总薪酬和人力资源运营副总裁

雇主
放大
地点
布鲁克林,纽约,美国
工资
有竞争力的
截止日期
2021年11月22日

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工作类型
管理员、人力资源、产品、服务和政策,运营首席执行官/总裁/执行董事
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自2000年以来,作为K-12教育的先驱,Amplify在下一代课程和评估方面处于领先地位。我们迷人的核心和补充项目的ELA,数学和科学,使所有的学生在严格的学习和激励他们深入思考,创造性的,为自己。我们的形成性评估产品将数据转化为实际的教学支持,以帮助每个技能水平的学生在早期阅读和数学方面建立一个强大的基础。我们的项目为教师提供了强大的工具,帮助他们理解和回应所有学生的需求。如今,Amplify服务于全美50个州的500万名学生。

Amplify公司人力资源团队正在寻找一位具有Workday工作经验的总薪酬和运营副总裁,负责薪酬、福利和人力资源运营成长型组织。副总裁向人力资源主管汇报,将直接执行全面薪酬和人力资源运营战略,重点是薪酬、福利、人力资源数据和分析、政策,以及人力资源组织关键运营需求的管理,包括持续改进。

理想的候选人是一位经过证明的领导者,有建立和发展高绩效团队的记录。你是一个有效的奖励领导者,你投资于团队中人才的发展。你的团队会受到为员工创造非凡体验的启发。

该职位将与人力资源业务伙伴、招聘团队、薪资、财务和行政领导合作,实施、改进、修改和支持全面奖励计划和运营流程。

你对这个机会很兴奋,因为……
  • 您将塑造并定义整体奖励和人力资源单位策略和相关操作模型,最初将包括但不限于:总薪酬、合规、移民、应急劳动力管理、入职、离职、人力资源服务台、数据和分析,以及人力资源技术。
  • 您将制定,指导和实施我们公司的赔偿策略和计划以支持Amplify员工不断变化的需求,与我们的全面奖励理念相一致,包括;与人力资源主管和其他关键合作伙伴合作,设计和领导全球薪酬(一般和高管)、广泛和激励性薪酬计划的管理,领导薪酬的年度管理流程:绩效、年度激励、年度股权奖励等。
  • 你将领导、管理和评估福利计划设计、政策和流程的实施和监督和遵从性,确保强有力的、创新的福利方案,满足Amplify员工的需求,同时支持Amplify成为教育技术领域的最佳工作场所。
  • 您将与税务/财务/法律合作伙伴共同推动重要的设计工作,包括薪资结构的发展,年度激励计划的设计和调整,公平标准,高管薪酬,福利,并建立相关和适用的做法和政策的分布的劳动力。
  • 你们将领导最佳实践研究,评估全球发展,评估新兴趋势通过与内部和外部专家合作进行基准比较。
  • 您将在一个繁荣的公司内领导一支小型团队 - 有机会建立规模。该职位将领导专门从事人力资源运营、人力资源分析和总薪酬的员工。鉴于我们的快速发展,您将有机会制定团队的人员配备和招聘策略。你将指导、指导和激发现有人才的能力,并为职业发展和流动性创造机会。
  • 您将推动流程设计和实现- 您将设计和实施低缺陷率,技术支持的人力资源运营流程,这些过程推动了人力资源团队的效率以及放大员工。您将与跨职业合作伙伴密切合作,如招聘,HRBP,工资单和法律,以定义确保成功的过程目标和成功指标。
  • 你将领导Workday的路线图-你将确保Workday和其他人力资源技术得到优化,以满足我们的业务和员工的需求,你将使用来自这些系统的准确数据,帮助提供建议和推动业务决策。
  • 您将为关键业务计划制定战略,并在推动关键业务计划的成功执行方面发挥关键作用,如薪酬公平分析、福利计划设计和扩大人力资源运营(人员和流程)的整体增长和扩张。您将有机会帮助制定这些计划的战略,在许多情况下有机会从头开始。
  • 你的团队将负责管理我们的设施,办公空间和相比普通公司事件确保我们的内部和数字足迹在日常和事件的基础上为每个人工作。


我们为你感到兴奋,因为…
  • 你有一个成功的领导总奖励功能的记录对于一个大型的,多站点的组织,以及一个小型的,高增长的组织,通过其IPO。
  • 你已经看到了在一个拥有非传统创新薪酬策略。有并购经验者优先。
  • 你在高管薪酬方面有丰富的经验和专业知识在组织的各个层面,包括最高管理层和董事会,都具有很强的影响力和沟通能力。
  • 你将战略方法与对执行的坚定关注结合起来。你看到并可以建立运营大图片。您已验证您擅长将高级业务战略转化为确保高质量执行的实施和项目计划。您已经证明了驾驶大型跨职能的人力资源倡议,其中没有预先存在的剧本。
  • 您是设计和实现可伸缩系统和流程的专家。你有从"好斗"到"规模化"的记录你非常擅长推动高效、可重复的过程,从而产生一致的结果。你是一个系统思考者,很容易将需求和技术解决方案之间的点联系起来。你喜欢不断改进,会尽一切努力完成工作,同时还会想办法让工作自动化,减少摩擦,提高质量。
  • 你有经过证明的项目管理和操作技能具有领导全球项目和计划的能力。
  • 你是一个很强的合作者和沟通者。您主动建立公司内外的跨职能伙伴关系。您在驾驶成果和改变即使没有直接权威时也会有效。您可以领导和推动沟通努力,以确保管理者和员工了解公司奖励理念和计划。
  • 你喜欢衡量影响和管理雄心勃勃的目标。你能有效地设定明确的目标和衡量计划的影响——无论是关于提高准确性、节省时间还是客户满意度。
  • 你对人力资源的基本知识有扎实的理解。你了解人力资源的技术方面,例如合规和雇佣法律要求。
基本条件:
  • 10年以上跨部门领导和管理经验,在动态更具挑战性的职位。
  • 有5年以上的薪酬战略经验
  • 在薪酬、高管薪酬、福利和401k计划等方面领先的业绩记录
  • 有在1000名以上员工的组织中领导人力资源运营和技术或关键职能的经验
  • 有领导和运营人力资源数据平台的经验;有工作经验者优先
优先条件:
  • 具有支持资深商业领袖的咨询风格,包括引导与资深商业领袖讨论的能力
  • 经证明能力在综合性问题或数据分析的情况下,需要对包括法律法规,公司文化和方法的各种因素进行深入评估。
  • 能够阅读、分析和解释与人力资源和福利相关的政策、合同、财务报告和法律文件。
  • 有能力管理多个优先事项,具有灵活性和组织能力
  • 具有良好的口头和书面沟通能力,能够处理各种敏感和机密问题


我们崇尚多样性,并致力于为所有员工创造一个包容的环境。为此,我们寻求从多元化的候选者中招聘、培养和留住最有才华的人才。

Amplify是一个为少数民族、女性、受保护退伍军人和残疾人提供平等机会的雇主。

该职位可以通过美国复苏与再投资法案基金提供全部或部分资金。

Amplify Education, Inc.是E-Verify的参与者。
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