大橡树遗产特许学校正在寻找一位经验丰富的，有使命感的网络总监-运营和学校支持加入我们2021-22学年的团队。

运营与学校支持网络总监

行动及学校支援网络总监最终负责确保校本行动队伍能在校本工作中发挥卓越的作用，确保我们的行动政策、程序、架构和制度得到遵守和改善。

透过这项工作，运作及学校支援网络总监定期监察及审核校本学校运作小组，以确保有效的系统、常规及资源，从而改善学校的教学效果。他们还建立和编纂系统，以确保整个网络对以学校为基础的运作功能的可见性。网络运营和学校支持总监结合了战略思维能力和对细节的敏锐关注。

运营和学校支持网络总监向首席运营官汇报，职责如下:

主要职责和责任:

管理特定运营负责人(4-5名员工)的专业发展和绩效，以及这些校区所有运营需求的整体执行，并在整个学校网络中对学校运营的具体领域承担主要责任。这包括但不限于以下领域:

• 学校运营管理:确保运营经理领导优秀的学校运营(例如，学校的日常系统、设施、财务管理、食品和交通、学生健康和安全、招生管理等)
• 操作性能:让运营经理对绩效指标负责(如，运营记分卡，运营审计，年中评估)，并支持他们改善绩效和实现目标;发布每周运营备忘录
• 团队开发:建立、实施和监控跨区域的业务举措(例如，国家测试和学校启动的配套工具包;策划及促进发展会议);支持所有运营人员的招聘、入职、管理和评估。
• 教学软件管理/支持:支持所有面向教师和学生的软件平台的采购和推出，包括监督/报告结构和必要的专业发展。包括但不限于i-Ready, Dean's List, Scholastic, Typing Instructor, Middlebury Interactive Language, Hepara, Illuminate, EdReflect，和Whetstone。

就业:

运营和学校支持网络总监是一名12个月的员工，工资由执行董事推荐，并由董事会批准。

汇报关系:

运营和学校支持网络总监直接向首席运营官报告。

评价:

运营和学校支持网络总监每年正式评估一次，评估的基础是基本职责、个人成长和专业水平。

资格:

1. 本科学历，研究生学历优先
2. 5年以上学校和/或专业管理经验，特别是在城市教育或非营利机构
3. 有丰富的员工、预算和设备管理经验
4. 有丰富的项目策划和执行经验
5. 熟练使用Office办公软件及学校相关技术要求

大橡树遗产概述

Great Oaks Legacy Charter School (Great Oaks Legacy Charter School)是新泽西州纽瓦克(Newark)的一所高性能、创新的特许公立学校，为纽瓦克市从学前教育到12年级的学生提供服务。我们的使命是为纽瓦克的学生在大学及以后的成功做好准备。目前，GOLCS的历史大学录取率为79%，几乎是经济实力不足学生的全国平均录取率的两倍。

我们的模式是基于指导我们日常工作的指导原则-

1. 创建一个社区建立在真诚而有意义的关系上。
2. 我们的方法是外科手术分化指导和支持的所有学生和团队成员。
3. 设置和超过很高的期望为所有学生的学业成长和性格发展，为大学及以后的成功做准备。

我们的使命是:

• 培养一种环境，让所有的学生和教职员工都被了解和重视，并得到他们成功所需要的支持和同情。
• 通过美国服务队教育奖学金项目提供的辅导，每天为我们的学生提供个性化的学术支持。
• 严格的课程和教学，强烈的个人支持和对学生的高学术期望。例如，我们鼓励学生在高中毕业前参加多个AP课程。我们的校友在大学期间得到我们学院咨询团队的大力支持。

大橡树遗产哲学

我们的学生在大橡树遗产特许学校社区包括教育工作者、导师、同龄人、家庭和工作人员的个性化、全人的帮助下克服了挑战。我们的使命是让每个孩子最终从大学毕业。

大橡树遗产特许学校确保其学生准备好迎接世界，因此:

1. 我们为学生提供他们需要的学术技能和社会情感支持，以建立他们自己的优势和能力，以便为实现他们的梦想做好准备。
2. 我们的员工同意承担起自己的责任，以扭转学生的负面结果，不懈地工作，支持我们的努力，让每一个学生参与，并坚持我们的使命，为每个学生做好准备，在大学成功的可能性。
3. 所有的员工工作都很努力，这是理所当然的。我们的员工承认，他们要做的不仅仅是努力工作。员工同意寻求——通过反馈、专业发展和培训——在受雇于学校期间继续发展和提高他们的工作表现。在大橡树遗产，不断寻求改进被认为是所有员工的必要条件。

随着“大橡树遗产”(Great Oaks Legacy)继续其反种族主义之旅，我们可以肯定，我们的学校社区已经做好了准备。作为一个组织，我们正努力更有目的性，并与一个更大、更清晰的使命联系在一起，为一个教育体验赋予学者们权力，让他们能够在世界上看到自己想要的变化。

额外的信息

GOLCS致力于建立一个才华横溢的团队，反映我们学生的不同背景和经历。我们的员工和学生群体是多样化的，文化丰富。我们相信，种族公正和平等对于我们的使命至关重要，我们的使命是为学生在大学和以后的成功做好准备。我们努力成为一个多元化、公平、包容的组织，提高学生的声音，为他们的生活和大学做准备。

Great Oaks Legacy Charter School提供与经验相匹配的有竞争力的薪水和全面的福利，包括丰富的健康保险计划、专业发展和培训，以及作为国家养老金计划一部分的退休福利。

Great Oaks Legacy为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何形式的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、基因、受保护退伍军人状况、性取向、性别认同或表达方式，或其他受联邦、州或地方法律保护的特征。

大橡树遗产特许学校疫苗接种政策

大橡树遗产特许学校继续致力于员工和学生的健康和安全。正如我们在整个大流行期间所做的那样，我们不断审查和调整现有政策，目标有两个:

1. 确保健康和安全的工作和学习环境;
2. 维持我们对GOLCS学生及家庭的教育承诺。

疫苗是保护我们社区健康和安全抵御COVID-19的最佳途径，也是维护我们对儿童教育承诺的最佳途径。有鉴于此，在回顾最近的事态发展(包括FDA对辉瑞疫苗的全面授权)后，Great Oaks Legacy决定授权工作人员接种COVID-19疫苗。到10月15日，所有GOLCS工作人员必须至少接种一剂Covid-19疫苗。10月15日之后录用的新员工在开始工作前必须提交至少一剂疫苗(Moderna, Pfizer, Janssen)的证据。如果适用(对于Moderna或辉瑞)，必须根据适用的疫苗计划提交第二剂的证明。

如果考生认为自己有资格从这项政策中获得医疗或宗教住宿，可以通过HR@greatoakslegacy.org申请GOLCS豁免申请表格。