教师支付:在学校工作的工资,养老金和福利如何工作

由:Madeline将和Stephen Sawchuk
发表于:2019年8月23日
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老师支付薪水如何,养老金

近期教师支付已在全国各地的头条新闻:2018年,在教育工作者的工资和养老金中,有一个半个国家抗议,其中一些势头持续到2019年。

教学长期被视为一个低薪工作,但更多的是教师的赔偿,而不是仅仅是房屋的薪水。

“虽然教学是一个职业,教师所付出的方式看起来更像是我们在美国支付蓝领工人的方式,”华盛顿大学公共政策和治理教授Jacob Vigdor说。

究竟是什么样子?我们与专家交谈,打破教师的支付方式。

老师做了多少钱?

教师的平均基本工资是55,100美元,根据2015-16数据来自国家教育统计中心(最近的最近联邦数据)。但教师支付的州依据差异很大。虽然其调查结果略有不同于联邦数据,国家教育协会,全国最大的教师联盟,发布年度薪水的年度排名。根据2017年的数据,在纽约的普通教师薪水为81,902美元,而密西西比州的42,925美元。

老师在夏天得到报酬吗?

虽然教师在夏季不起作用,但一些学区为教师提供了在学年10个月内收到年薪或在整整一年中传播薪水。

教师是否欠了?

老师是支付不可比较的工作人员,具有相似的教育水平,联邦数据显示的经济政策研究所分析。自1996年以来,2015年教师每周工资每周减少30美元至1,092美元,而所有大学毕业生的平均每周工资增加了124美元,达到1,416美元。这些数字调整了通货膨胀。

但是,非工资福利作为总赔偿的份额对教师来说比其他专业人员更重要。非工资福利可以包括预付保险费和养老金。

老师如何升起?

大多数学区都有所谓的教师薪资日程表。这些网格指定了多少升高值。教师为每一年度的经验增加了“步骤”,许多教师在55岁左右的“阶梯”最高的高峰期。

教师还可以通过更多的教育(那些是“车道”的增加)获得更多)。一些地区支付持有硕士或博士学位的教师溢价,而其他地区则在获得一定数量的专业发展学分时,其他人将教师迁入更高的薪酬栏目。

大约17个国家与州所有教师薪水时间表根据国家教育委员会的说法。但这些时间表代表最低地区必须支付其老师。教师薪水在本地确定,这就是为什么富裕的地区经常支付比较贫穷地区的教师。通常,教师不能在他们的地区的薪水时间表之外进行谈判。

教师协会的地区定期谈判新合同,包括修订薪资计划。

高性能教师怎么样?

当学生在学术界做好时,一些地区给教师额外付费。过去的研究产生了混合结果关于这些举措如何影响学生成就。

然而,最近对2010年收到联邦赠款的10个地区的研究在学校提供绩效良性奖金的学校,学生等同于四周的额外学习。平均奖金约为2,000美元,学校中的大多数教师都获得了额外的工资。

根据区,承担额外责任的教师,如担任团队负责人或教练,也可以获得额外的津贴。

教师养老金如何工作?

大多数公立学校教师-85%,根据2017年美国劳工部的数据,注册了所谓的裁定养老金计划。这些计划的主要特点是,他们向教师承诺由公式确定的教师,而不是通过投资回报。

相比之下,私营部门常见的裁定缴费计划(如401(k)账户的支付,均基于每个教师的个人投资决策。只有8%的公立学校教师参加了这些计划。

每个州都设定了其教师养老金计划的规则,包括以下因素:

  • 归属要求:教师必须教授最低年限,通常在5到10之间,以资格获得福利。在此基准之前离开意味着他们会丧失部分或所有的利益。
  • 所需捐款:大多数州都要求教师将其薪水的一部分支付给养老金制度。
  • 退休点:各国设定了教师可以退休并开始吸取利益的不同点。通常,它们基于年龄和多年的服务的组合。例如,“80的规则”意味着当他们的年龄加上多年的服务等于80时,教师会得到充分利益。
  • 公式:该公式确定益处支付。它通常基于教师的最终平均工资(通常在三年或五年期间计算),服务多年的倍数,乘数倍增。

例如,在一个1.5%乘法器的系统下:一名后续平均工资为60,000美元和20年的服务的教师每年将收取18,000美元的养老金。

因此,教师实际收集的是什么取决于当教师离开专业或选择退休时。

通常,养老金在退休点附近有多年经验的教师变得更加慷慨,这就是为什么他们有时被称为“背负”。在达到退休年龄之前搬到另一个州或离开职业的教师可以牺牲重大的养老金财富。

几个城市 - 其中 - 其中芝加哥,堪萨斯城,纽约市和圣路易斯 - 有自己的教师养老金计划与国家中的那些分开。

有些国家为教师提供了一个定义的福利或裁定缴费计划的选择。其他州使用混合计划结合两者的特征,或者在退伍军人的不同计划中注册所有新教师。

雇主如何支付教师养老金?

与其他雇主一样,学区通过增加薪水和福利,包括养老金捐款,考虑总教师赔偿。这些贡献实际上是实际意味着的差异。

在401(k)-Style计划中,一旦他或她归属于计划,贡献就属于老师。但在一项裁定的福利计划下,汇总了贡献,以满足计划目前和未来的义务,并由董事会管理和投资。通过这种方式,教师养老金是一种延期补偿。

许多国家计划具有无资金的负债,因为各国没有足够的支付,以满足所有当前和未来的义务。这意味着一些货币区为养老金做出了贡献,实际上是为了偿还应计债,而不是福利义务。

老师是否得到社会保障?

不是所有的人。哥伦比亚的十个州和区都不包括社会保障的所有教师;在少数其他人中,覆盖范围不同。大约40%的公立学校教师,或120万,没有受到社会保障的涵盖根据Bellwether教育合作伙伴的2014年分析。

这些国家的大多数都有养老金计划,以达到20世纪30年代的社会保障的创造。在以后,提供了机会加入该计划,但并非所有人都这样做了。

没有注册社会保障教师的国家有时会有更多慷慨的养老金计划。然而,许多倡导者担心没有社会保障作为支持,让教师易受退休。

教师是否支付医疗保险费?

大多数教师参加了他们所提供的医疗保险计划。根据2013年分析,地区的保险费更高而不是私营部门雇主。

在全国范围内,教师平均为个人覆盖率的16%的计划保费,低于私营行业工人的21%。但对于家庭覆盖,教师根据劳工处的数据,教师向私营部门工人支付比较部分溢价。

随着医疗保健费用上升,预计教师将为他们的医疗保健提供更多法案。例如,在西弗吉尼亚州,崛起的健康保险费是2018年9天罢工的主要粘性点。(结束罢工,总督同意冻结健康保险费16个月,直到可以达成更永久的解决方案。)

与十年前相比,教师每年为溢价提供近1,500美元,调整通货膨胀 - 这比其他国家员工必须支付的更高增加,根据劳动部门数据的VOX分析