未来的双语小学教师空缺-所有都是为校园准备的

老师的工作描述

位置:老师

报告:主要

职位类型:10个月

补偿:56000 - 65874美元

所面临的挑战

在全国范围内，只有一半来自低收入社区的学生高中毕业，只有10%获得大学学位。尽管我们89%的学生在经济上处于不利地位，YES Prep提供的证据表明，不同的结果是可能的。83%的YES Prep校友在一年内被大学录取，像埃迪·萨帕塔这样的校友获得大学学位的比例是拥有相似社会经济背景的同龄人的五倍。我们怎么做呢?YES Prep有21个校区为K-12年级学生服务，其中19个校区为6 -12年级学生服务，比如Monique Bowie。剩下的2个是YES预科的最新小学校区，从20-21学年开始，我们将继续每年增加2个小学校区，直到2024年。这使我们能够为更多的家庭服务，并为孩子提供从第一次上学经历中获得大学预备思维的途径。

休斯顿是第四大城市，我们不断增加的人口意味着有2000个家庭在YES Prep的候补名单上。YES Prep的学生人数预计将从目前的14500多人增长到2024 - 2025学年的23,000人。

当我们为受COVID-19全国大流行影响最大的社区提供服务时，这一挑战将被放大。无论学习方法是虚拟的、面对面的，还是混合模式，我们都将“保持YES预备学习”，以使我们的学生最大限度地发挥他们的潜力和教育经验，保持为所有学生的大学准备作为标准。在一天结束的时候，我们将不懈地努力，塑造我们前进的道路，并利用当前的挑战成为一个更强大的组织。

的机会

YES Prep需要一支充满活力的教学队伍，拥有丰富的经验，使我们的使命成为现实．作为YES预备教师，你们将取得令人惊叹的成果，为我们的学生创造机会的途径，建立变革性关系，消除教育不平等以促进社会正义。通过这样做，你将向全国证明，如果休斯顿的学校系统可以缩小机会差距，那么这种模式肯定可以在美国其他城市复制。

这个角色

当你加入YES准备团队时，一些令人兴奋的工作将包括:

• 在您的特定内容领域开发严格的课程，为您的学生进入大学及以后做好准备，同时弥合边缘化社区的差距;


• 与你的学生一起制定远大的目标，并与他们一起努力，通过频繁和一致的反馈来鼓励和确保他们实现这些目标;


• 坚持面对挑战，从错误中学习，为学生树立良好的榜样;


• 通过接受和给出一致的反馈，在教学过程中获得专业的成长;


• 与学生、同事和家人建立有意义和持久的关系;


• 在教师和领导的团队中工作，为所有学生提供一致性、支持和责任;


• 每周在正常上课日之外进行辅导课，为学生提供额外的指导和支持;


• 分配的额外职责

的人

我们寻找具有不同背景、才华、兴趣和想法的员工。对于我们最成功的员工来说，某些特质始终闪耀着光芒:对使命的激情、对结果的追求、对学生的关怀、适应力和谦逊。这个角色需要和期望的其他特质是:

的必要条件

• 地区认可的四年制大学的学士学位


• 德克萨斯州教育工作者认证-有几种可接受的方式来满足这一要求，但要想获得这一职位，你必须做到以下几点:
  
  
  
  • 持有德州教师资格证书
  
  
  • 在其他州/国家持有有效的教师证书
  
  
  • 在YES预备学校获得卓越教学替代认证项目的录取
  
  
  • 参加州认可的替代认证项目，以获得认证


• 对YES预备公立学校的使命和核心价值的信念和承诺


• 对给予和接受经常的反馈持开放态度


• 在压力下保持情绪控制的能力


• 能够在快节奏和以结果为导向的环境中进行紧急工作


• 能够同时处理多项任务和主动性工作


• 具有团队合作能力


• 致力于学习、成长和发展成为一名专业人士

的特权

• 补偿-这个职位是一个免交薪水的职位;薪金待遇与工作经验相当。


• 健康和补充保险-每月10美元的医疗选择，包括600美元的健康储蓄账户，以及各种补充福利，包括牙科、视力、残疾、生活等。员工必须每周工作20小时以上才能享受全套福利，每周至少工作10小时才能享受医疗福利。


• 退休计划-参与德克萨斯教师退休制度和457退休计划。


• 带薪假期-每周工作超过20小时的员工，除了关闭我们的学术日历系统外，还有10天的带薪假期。


• 带薪休假的编程-如果你因为医疗原因需要休假(包括产假和陪产假)，YES Prep会根据你的资格和任期提供100%的带薪假期。


• 专业发展—YES Prep重视寿命和随时间变化的性能。我们通过高质量的项目、有效的培训和持续的职业发展来培养领导者。


• 获奖的文化-强大的校园文化和家庭办公室只是我们被评为2018年和2019年休斯顿最佳工作地点的众多原因之一。我们获得了2012年的城市教育卓越奖，并进入了2016年的决赛。

我们致力于公平和多样性

YES Prep努力招募多元化的领导团队。我们相信，当学生的老师和领导反映出多元化的背景时，对学生的学术和社会都有变革性的好处。根据我们最新的系统调查，95%(95%)的员工同意，鉴于他们的背景和身份，该组织提供了一个欢迎的环境。

YES Prep是一个机会均等的雇主，不歧视任何雇员或申请人的种族，肤色，民族，宗教，性别，性取向，性别表达，国籍，残疾，年龄，婚姻状况，军事状况，怀孕或父母。

接下来的步骤

如果这听起来是你最适合的工作，那么今天就申请吧!

如果你不确定这个机会是否适合你，或者只是好奇，或者知道谁是最合适的人选，请与我们的人才团队联系，填写这张表格。

类型:内部和外部

工作家庭:教学

发布开始:01/21/2021

发布结束:12/31/9999