最初成立于1991年的Harlem RBI，现在每年通过6个PreK-12、延长日、延长年的DREAM特许学校和社区体育青少年发展项目，为东Harlem和South Bronx的2500多名青少年提供服务。通过我们对严谨的学术、社会情感学习、深入的家庭和社区参与以及健康的承诺，我们创造了终身学习者，他们有能力在课堂内外实现自己的成功愿景。我们也有远大的梦想，有一个雄心勃勃的五年计划，将服务于7所学校的3500名学生——增强我们组织的影响力，为所有孩子创造公平的竞争环境。欲了解更多信息，请访问wearedream.org。

招聘与选拔经理向招聘与选拔总监汇报，负责管理候选人的选拔过程和生命周期，确保候选人从申请到入职都能获得非凡的经验，并以多元化和公平的视角聘用顶尖人才。这是一个令人兴奋的机会，以确保我们履行我们的使命，为学生和家庭，通过战略和不知疲倦的工作，尽快在我们的学校和网络雇用合适的人。

就像所有的DREAM员工一样，招聘和选拔经理应该表现出对梦想的使命和价值观的坚定承诺，并且应该在所有职责领域都有丰富的专业知识。候选人还必须重视DREAM全面的教育方法，并希望作为一个不断发展的组织的一部分，在服务不足的社区产生持久的影响。

职责包括但不限于:

• • 通过DREAM的面试过程的所有阶段，为基于学校和网络的角色组合管理优秀候选人的选择
  • 制定并执行招聘和选择策略
  • 与人才运营团队合作，推荐、创建并持续使用系统来指导和跟踪招聘和选择策略的有效性和效率
  • 以多元化和公平的视角，协助完善遴选方针、工具和流程，确保所有团队都配备了必要的资源来聘用顶级候选人(包括根据需要起草遴选流程)
  • 在整个招聘周期内建立和维护与候选人的关系，并战略性地管理候选人关系，以确保高录用率
  • 与招聘经理建立并管理良好的合作关系，并作为战略合作伙伴为其团队挑选可能的最佳人才，包括在职位描述、候选人简介和选择流程方面提供建议
  • 与招聘经理建立深度合作关系，计划和领导招聘工作，确保高录用率，并合作确保高录用率
  • 分析招聘指标和招聘经理的反馈，为改进招聘和选择流程提供建议
  • 开发和执行人才拓展策略，为当前和预期的职位开发高质量和多样化的候选人池
  • 为新团队成员提供功能性指导、建议和/或培训。
  • 在公共活动、社交活动、会议、招聘会和会议上代表DREAM，积极宣传DREAM的使命和模式，并作为DREAM的模范大使，让DREAM成为一个伟大的工作场所。

资格:

• • 学士学位要求
  • 有教学经验，尤其是在优秀的特许学校的教学经验者优先
  • 至少2年非营利组织或特许学校网络组织招聘经验者优先
  • 优秀的批判性思维能力，包括预测和解决挑战的能力
  • 优秀的组织能力和对细节的关注
  • 能够在快节奏的环境中工作，同时有效地管理多个项目和优先级
  • 高标准的工作质量和不断改进的愿望
  • 能够与候选人、潜在客户和同事建立牢固的关系和真诚的联系
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 渴望与他人合作解决问题
  • 对梦想的坚定承诺，包括担任组织大使的能力和愿望，包括对确保多样性、公平和包容的人才实践的承诺。

我们对多样性、公平和包容的承诺

在DREAM，多元化、公平和包容是一项使命。

从我们的学校到我们的运动场上，DREAM致力于建立一个团队，在这个团队中，每个人都可以把自己的完整身份和经验带到工作中，因为代表很重要——它丰富了我们的团队文化，提高了我们的创新能力，并加强了我们在课堂内外的影响力。DREAM的员工代表并欣赏我们的黑人和西班牙裔学生群体的多样性，同时努力确保我们的实践是公平的，欢迎的和富有成效的。我们致力于创造一个世界，在那里年轻人，尤其是有色人种的年轻人，可以梦想，并有工具和机会使他们的梦想成为现实。

来和我们一起做梦吧。

梦想的格言

所有的孩子。这个孩子。

的梦想是家人。

乐趣是一种严肃的价值观。

团队合作让梦想成真。

失败。持续下去。超过。

大梦想。