高级研究助理
纽瓦克教育委员会
人力资源服务
新泽西州纽瓦克阔街765号，邮编07102
罗杰·莱昂 ,负188金宝慱真人游戏责人
宣布空缺
高级研究助理
人力资源服务
(待经费和教育委员会批准)
总监诚邀188金宝慱真人游戏合资格及有兴趣人士申请该职位高级研究助理-人力资源服务。
这个头衔由新泽西州公务员委员会管理;这意味着如果你是这个职位的成功候选人，你将被安置为临时雇员。日后，你须参加由公务员事务委员会管理的考试。候选人必须在这次考试中获得足够高的分数和排名，以保持长期雇员的地位。
定义
在指导下进行密集的调查、分析、研究和统计研究，相当大的范围和复杂性，以发展新的或更全面的知识的主题研究;也可以领导一个小型的研究单位;完成其他要求的相关工作。
注意:本标题中的作品示例仅用于说明目的。使用此头衔的特定职位可能不能履行本工作规范中列出的所有职责。相反，在工作中执行的所有职责可能不会被列出。
职位概要:为人力资源部门的多个应用程序提供支持，包括PeopleSoft, Kronos, Excel和Frontline。向主管-员工服务报告，该职位将与内部人力资源和IT团队合作。职责包括管理数据、报告和分析、测试、用户权限、数据审计和持续流程改进。
资格
1.正规学院或大学本科学历(人力资源，信息技术或相关领域优先)。
2.二(2)年从事研究和统计研究的经验。
3.2年相关人力资源和人力资源管理系统经验(优先)。
4.被任命者将被要求拥有在新泽西州有效的驾驶执照，只有在车辆的操作，而不是员工的流动性，是必要的，以履行该职位的基本职责。
请注意:不具备所要求教育程度的申请人，可以以每年30个学期时的学分代替一年的额外工作经验。
责任
1.进行相关的研究和统计研究。
2.进行调查，研究文献，分析原始数据。
3.参与研究会议、会议和其他活动，以开发有关研究和统计的资源。
4.保持研究项目，研究，出版物，发展，和趋势的同步。
5.使用在统计和研究数据开发中常用的方法进行统计分析。
6.进行搜索，阅读和准备与主题相关的文献的批判性分析，摘要和评论。
7.准备包含调查结果、结论和建议的报告。
8.维护记录和文件。
9.将被要求学会使用机构、办事处或有关单位使用的各种电子和/或手工记录和信息系统。
10.优秀的沟通技巧和商业头脑(优先考虑)。
11.优化和实施(新的)数据处理和系统(优先考虑)。
12.维护人力资源数据工具，报告和仪表板(优先考虑)。
13.制作和交付标准的(月度、季度和年度)和定制的人力资源报告(优先考虑)。
14.通过收集、分析和报告来自不同来源的相关数据来响应人力资源数据需求(优先考虑)。
15.维护人力资源数据的完整性，确保输入数据的准确性和一致性。审核人力资源数据并排除异常情况。支持数据治理流程(优先)。
16.制定和维护年度人力资源流程日程表(招聘，工资，福利，报告，合规)(优先考虑)。
17.与人力资源部和工资部合作进行系统升级，测试和分析(优先考虑)。
18.负责及时处理系统相关的活动(优先考虑)。
知识和责任
1.具有统计建模和描述性统计知识(优先)。
2.具有过程自动化知识(优先考虑)。
3.掌握收集和分析数据的方法。
4.了解调查和数据收集技术。
5.能够收集和分析原始数据，并将其呈现在有意义的和全面的报告中。
6.能够进行研究研究。
7.能够准备包含调查结果、结论和建议的报告
8.具备建立和维护文件的能力。
9.能够使用机构、办公室或相关单位使用的各种类型的电子和/或手工记录和信息系统。
10.具备足够的英语读、写、说、理解和交流能力，能够胜任本岗位的工作。美国手语或盲文也可以被认为是可接受的交流形式。
11.有精神或身体残疾的人，只要他们能在对其已知的限制作出合理安排后，履行工作的基本职能，就符合资格。如果由于会给雇主造成不适当的困难而不能作出安排，这些人可能不符合资格。
报告
部门主管
工资，条款和关系
如何应用
纽瓦克教育委员会只接受电子申请。如果您是现有员工，您必须通过员工自助网站申请。
开放和关闭日期
开放日期:2021年4月6日
截止日期:2021年4月19日或截止日期
平等就业机会
纽瓦克教育委员会是平等的
机会/积极行动的雇主
人力资源服务
新泽西州纽瓦克阔街765号，邮编07102
罗杰·莱昂 ,负188金宝慱真人游戏责人
宣布空缺
高级研究助理
人力资源服务
(待经费和教育委员会批准)
总监诚邀188金宝慱真人游戏合资格及有兴趣人士申请该职位高级研究助理-人力资源服务。
这个头衔由新泽西州公务员委员会管理;这意味着如果你是这个职位的成功候选人，你将被安置为临时雇员。日后，你须参加由公务员事务委员会管理的考试。候选人必须在这次考试中获得足够高的分数和排名，以保持长期雇员的地位。
定义
在指导下进行密集的调查、分析、研究和统计研究，相当大的范围和复杂性，以发展新的或更全面的知识的主题研究;也可以领导一个小型的研究单位;完成其他要求的相关工作。
注意:本标题中的作品示例仅用于说明目的。使用此头衔的特定职位可能不能履行本工作规范中列出的所有职责。相反，在工作中执行的所有职责可能不会被列出。
职位概要:为人力资源部门的多个应用程序提供支持，包括PeopleSoft, Kronos, Excel和Frontline。向主管-员工服务报告，该职位将与内部人力资源和IT团队合作。职责包括管理数据、报告和分析、测试、用户权限、数据审计和持续流程改进。
资格
1.正规学院或大学本科学历(人力资源，信息技术或相关领域优先)。
2.二(2)年从事研究和统计研究的经验。
3.2年相关人力资源和人力资源管理系统经验(优先)。
4.被任命者将被要求拥有在新泽西州有效的驾驶执照，只有在车辆的操作，而不是员工的流动性，是必要的，以履行该职位的基本职责。
请注意:不具备所要求教育程度的申请人，可以以每年30个学期时的学分代替一年的额外工作经验。
责任
1.进行相关的研究和统计研究。
2.进行调查，研究文献，分析原始数据。
3.参与研究会议、会议和其他活动，以开发有关研究和统计的资源。
4.保持研究项目，研究，出版物，发展，和趋势的同步。
5.使用在统计和研究数据开发中常用的方法进行统计分析。
6.进行搜索，阅读和准备与主题相关的文献的批判性分析，摘要和评论。
7.准备包含调查结果、结论和建议的报告。
8.维护记录和文件。
9.将被要求学会使用机构、办事处或有关单位使用的各种电子和/或手工记录和信息系统。
10.优秀的沟通技巧和商业头脑(优先考虑)。
11.优化和实施(新的)数据处理和系统(优先考虑)。
12.维护人力资源数据工具，报告和仪表板(优先考虑)。
13.制作和交付标准的(月度、季度和年度)和定制的人力资源报告(优先考虑)。
14.通过收集、分析和报告来自不同来源的相关数据来响应人力资源数据需求(优先考虑)。
15.维护人力资源数据的完整性，确保输入数据的准确性和一致性。审核人力资源数据并排除异常情况。支持数据治理流程(优先)。
16.制定和维护年度人力资源流程日程表(招聘，工资，福利，报告，合规)(优先考虑)。
17.与人力资源部和工资部合作进行系统升级，测试和分析(优先考虑)。
18.负责及时处理系统相关的活动(优先考虑)。
知识和责任
1.具有统计建模和描述性统计知识(优先)。
2.具有过程自动化知识(优先考虑)。
3.掌握收集和分析数据的方法。
4.了解调查和数据收集技术。
5.能够收集和分析原始数据，并将其呈现在有意义的和全面的报告中。
6.能够进行研究研究。
7.能够准备包含调查结果、结论和建议的报告
8.具备建立和维护文件的能力。
9.能够使用机构、办公室或相关单位使用的各种类型的电子和/或手工记录和信息系统。
10.具备足够的英语读、写、说、理解和交流能力，能够胜任本岗位的工作。美国手语或盲文也可以被认为是可接受的交流形式。
11.有精神或身体残疾的人，只要他们能在对其已知的限制作出合理安排后，履行工作的基本职能，就符合资格。如果由于会给雇主造成不适当的困难而不能作出安排，这些人可能不符合资格。
报告
部门主管
工资，条款和关系
- 薪资范围:63,341美元- 78,369美元
- 工作期限:12个月
- 工会联系:当地617
如何应用
纽瓦克教育委员会只接受电子申请。如果您是现有员工，您必须通过员工自助网站申请。
开放和关闭日期
开放日期:2021年4月6日
截止日期:2021年4月19日或截止日期
平等就业机会
纽瓦克教育委员会是平等的
机会/积极行动的雇主