大橡树遗产特许学校正在寻找人力资源总监加入我们的网络团队(立即聘用)．

大橡树遗产概述

Great Oaks Legacy Charter School (Great Oaks Legacy Charter School)是新泽西州纽瓦克(Newark)的一所高性能、创新的公立特许学校，在全市多个校区为从学前教育到12年级的学生提供服务。我们的使命是为学生在大学里取得成功做好准备。我们为所有儿童提供他们所需要的支持——包括承认和解决系统性不平等的资源——以使他们能够茁壮成长。

我们对学生有很高的学术和行为期望。例如，我们鼓励学生在毕业前参加多个AP课程。我们在一个致力于支持公平和多样性的社区内，通过支持严格的学术和日常的个性化辅导来弥合教育机会差距。

这三个原则指导着我们的工作，每一天，支持我们的学生和使命:

1. 创建一个社区,是建立在真正的和有意义的relationshipsBeing手术在我们的差异化教学方法和支持所有学生和团队membersSetting和超过预期高的学术成长和性格发展为所有学生,准备在大学及以后的成功

主要职责和责任:

人力资源总监是人力资源和人才团队不可或缺的一员，通过与领导层合作建立强大的组织文化，推动关键举措，使大橡树遗产成为一个伟大的工作场所。

主要职责:

人力资源行政与政策:

• 负责促进与使命一致的环境，以支持学校领导、工作人员和美国服务队成员之间的有效合作。为员工和主管提供关于员工关系和合规问题的培训和咨询(员工关系，性骚扰，性骚扰，性骚扰，性骚扰，性骚扰，性骚扰等)与数据和报告副总监合作，确保员工数据的准确报告。了解行业趋势和就业法规，确保符合联邦、州和当地的法律和法规;解决员工关系问题

人才发展战略:

• 与人力资源和人才团队的其他成员合作，维护和执行入职和离职流程，为我们的员工在整个雇佣周期创造符合价值观的体验。精简和执行绩效管理流程

好处:

• 监督薪酬和福利基准，确保GOLCS提供全面的、有竞争力的福利。作为我们第三方福利管理人员的联络人，管理福利计划和协调的所有方面，包括公开登记，资格，和计划配置/条款的审查审计和报告，以确保计划的合规性和成本效益。

教育:

• 本科以上学历，硕士以上学历优先

经验:

• 3年以上相关人力资源工作经验;有在特许学校或非盈利机构工作的经验者优先。有较强的组织和解决问题的能力。良好的人际关系和书面沟通能力。能够在最低限度的监督下工作，与各级员工互动，并以保密和谨慎的方式保持敏感信息。熟练使用Microsoft Office办公软件，包括Word, Excel和Outlook

可能执行其他与人力资源、招聘、工资或其他管理相关的工作。

就业:

人力资源总监是一个12个月的员工，工资由执行董事推荐，并由董事会批准。

资格:

1. 学士学位要求;至少2-3年人力资源、会计或工资管理经验，或同等学历和工作经验者优先。熟悉与所分配工作相关的联邦、州和地方法律、法规和指导方针。熟悉劳动法律、原则、实践和方法。熟练使用Microsoft Office系列产品，能够熟练学习和使用计算机信息系统。保持机密信息的能力。优秀的口头和书面人际交往能力。成功完成美国公民或合法居民身份的犯罪史证明。委员会认为适当及/或可接受的上述资格以外的其他选择。

报告关系与评估

人力资源主任是一项全年(12个月)的全职工作，向首席人民干事报告，每半年接受一次评价。

大橡树遗产哲学

我们的学生在大橡树遗产特许学校社区包括教育工作者、导师、同龄人、家庭和工作人员的个性化、全人的帮助下克服了挑战。我们的使命是让每个孩子最终从大学毕业。

大橡树遗产特许学校确保其学生准备好迎接世界，因此:

1. 我们为学生提供他们需要的学术技能和社会情感支持，以建立他们自己的优势和能力，以便为实现他们的梦想做好准备。我们的employees agree to take responsibility for their part in reversing negative outcomes for students, to work relentlessly to support our efforts to engage each and every student, and to uphold our mission to prepare every student to succeed in college to the extent possible.It is a given that all staff work very hard. Our employees acknowledge that they will do more than just work hard. Employees agree to seek - through feedback, professional development, and coaching - to continue to develop and improve their job performance while employed by the School. At Great Oaks Legacy, an ongoing quest for improvement is considered essential for all staff members.

随着“大橡树遗产”(Great Oaks Legacy)继续其反种族主义之旅，我们可以肯定，我们的学校社区已经做好了准备。作为一个组织，我们正努力更有目的性，并与一个更大、更清晰的使命联系在一起，为一个教育体验赋予学者们权力，让他们能够在世界上看到自己想要的变化。

额外的信息

GOLCS致力于建立一个才华横溢的团队，反映我们学生的不同背景和经历。我们的员工和学生群体是多样化的，文化丰富。我们相信，种族公正和平等对于我们的使命至关重要，我们的使命是为学生在大学和以后的成功做好准备。我们努力成为一个多元化、公平、包容的组织，提高学生的声音，为他们的生活和大学做准备。

Great Oaks Legacy Charter School提供与经验相匹配的有竞争力的薪水和全面的福利，包括丰富的健康保险计划、专业发展和培训，以及作为国家养老金计划一部分的退休福利。

Great Oaks Legacy为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何形式的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、基因、受保护退伍军人状况、性取向、性别认同或表达方式，或其他受联邦、州或地方法律保护的特征。