副校长资格池-小学
职位描述/基本要素:
麋鹿林联合学区
班级名称:小学副校长
基本功能:
在校长的指导下,组织、协调和管理指定的项目和活动,与指定的传统或全年小学(K-6)的学生纪律、考勤和指导有关;协助校长处理行政事务,包括学生行为、课程发展及学校工厂运作;监督和评估所指派人员的工作表现。
代表职责:
计划、组织、协调和参与与指定小学运营有关的项目和活动,包括指导、学生纪律和其他项目;执行适用的州和地区法规、政策和法律;管理地区和学校的纪律政策和安全计划。
履行各项行政职责,协助校长管理学校;承担受托人的职责。
监督和评估指定的认证和/或分类人员的表现;根据学校的目标,分配教职员工的职责;协助招聘、面试和选择新的教职员工。
根据地区政策和国家法律制定和管理纪律程序;接受学生、家长、教师和社区机构的推荐和咨询;处理和解决家长、学生和员工的投诉;在指定的纪律或开除小组中任职。
在校期间和放学后对学生进行监督;在午餐、休息和其他活动中监督学生;根据已制定的指导方针纪律学生。
建立、协调和维护与社区和家长团体的沟通;参加并主持各种会议和活动;发展函授以推广学校活动及成绩。
监督和组织考勤活动;为缺课或迟到的学生准备信件并打电话给家长。
为各种教职员工和学生项目和服务提供指导;参与非正式和正式的课堂参观和观察;提供适当的建议和建议。
指导学校的指导和咨询服务,学校考勤问题和工厂维护;确保项目和服务满足既定目标和要求。
确保学生的健康、安全和福利。
操作电脑和其他指定的办公设备。
协助监控学校预算;根据需要订购供应品。
准备和维护有关学生出勤、纪律、累积记录和学业成绩的各种区、县、州和联邦授权的记录和报告。
完成分配的相关工作。
知识和能力:
的知识:
一所指定小学的全面组织、活动、目标和目标。
学校法律管理、国家教育法适用部分和其他适用法律。
教学标准和师资要求。
理事会及地区政策、程序及规章制度。
管理、监督和培训的原则和做法。
运用机智、耐心和礼貌的人际交往技巧。
口头和书面沟通能力。
基本的计算机操作。
能力:
在指定的小学组织、协调和管理与学生纪律、考勤和指导有关的项目和活动。
协助校长处理行政事务,包括学生行为、课程发展和学校工厂运作。
指导、评估和监督指定的认证和/或分类员工。
监督有关人员、工厂、学生服务和活动、课程和教学的活动。
准备并发表口头报告。
建立,协调和保持与社区和家长团体的沟通。
根据适用的法律,协助教学和分类项目的实施、评估和修改。
计划和组织工作。
准确分析情况,采取有效的行动。
在许多干扰下完成工作。
阅读、解释、应用和解释规章制度、政策和程序。
口头和书面有效沟通。
保持一致的,准时的和定期的出席。
听和说,交换信息和做陈述。
看到监控学生和阅读各种材料。
移动双手和手指来操作电脑键盘。
久坐或久站。
弯腰,跪或蹲。
教育和经验:
任何等同于:学士学位和三年课堂经验的组合。
许可证和其他要求:
加州教师或其他相关证书。
加州管理凭据。
有效的加州C类驾驶执照。
工作条件:
环境:
办公环境。
持续的中断。
驾驶车辆进行工作。
需求/资格证书
需求/资格证书
需求
有效的加州教学或有效的PPS证书
和
有效的加州行政证书
或
行政管理资格证书
请完整填写我们的网上申请。
请扫描以下所列的所有所需文件。
请注意,任何需要扫描的文件和附件必须是。pdf格式。
- 凭证复印件(有效教学或其他有关凭证、行政服务证书或资格证书管理凭据- CTC网站所有当前有效身份证件复印件(从每个凭证打印信息屏幕然后扫描和上传,不因为它不使用电子邮件文档选项包含所有需要的信息)
- 介绍信(介绍信必须有签名)
- 推荐信(三(3)份推荐信(推荐信必须有签名)
- 的简历
评论及其他资料
麋鹿林联合学区(以下简称EGUSD)希望提供一个积极的工作环境,员工和求职者不受骚扰,并保证依法享有平等的机会和机会。《种族歧视法案》禁止任何地区雇员基于实际或认为的种族、宗教、肤色、国籍、移民身份、血统、年龄、婚姻状况、怀孕、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息,对任何其他地区雇员或求职者进行骚扰或歧视,军人或退伍军人的身份,性别,性别认同,性别表达,性,性取向,或与一个或一个以上的人或群体的联系。任何人都不应仅仅因为与从事申请的职位或项目相关活动的能力无关的任何损害而被拒绝就业。如果您需要合理的住宿来参与招聘过程,EGUSD将在接到通知后为您提供住宿。
如果您认为自己受到了歧视、骚扰、恐吓或欺凌,您应立即联系地区法律合规官员/Title IX协调员,电话:(916)-686-7795,ext. 67159或legalcompliance@egusd.net。如有要求,可提供EGUSD统一投诉或EGUSD非歧视政策的副本。