职位类型：
学生行为/学生行为支持1

公布日期：
7/30/2021

地点：
莱纳斯保林中学

截止日期:
开到满为止


学生行为支持1-双语

目的：协助学生行为管理的发展、协调、表现和跟踪，并为学生提供教学服务。

小时：每天7.5小时
合同状态：正规/试用
FLSA状态：非豁免-机密的
开始日期:2021年8月30日
日历：181工作日
费率：每小时16.70美元好处(注:这是2020-21年的税率，我们正在协商2021-22年的税率，待定)
退休的贡献:Corvallis学区代表其员工参与俄勒冈州公共员工退休制度（PERS和OPSRP）。符合条件后，捷运局向员工个人账户计划（IAP）缴纳员工工资的6%。资格定义为在合格职位上工作至少六个完整日历月。一个日历年内至少工作六个月600小时的兼职员工将符合资格。
注:这是一个双语职位。开放至2021年8月13日填写申请最早审查。

最低资格：

• 大专(或更高)学位，两年大专后学习(72季度或48学期学分)，或通过地区认可的评估。需要提供COVID - 19疫苗接种证明。

注:这是对该职位的简要描述/总结。请参阅附件查看完整的职位描述。

Corvallis学区在其课程和活动中不存在基于年龄、公民身份、肤色、残疾、性别表达、性别认同、国籍、父母或婚姻状况、种族、宗教、性别或性取向的歧视，并为指定的青年群体提供平等机会。
科瓦利斯学区致力于种族教育公平，承认并消除体制障碍，创造有利于每个学生的机会。我们希望所有员工都能参与、负责并对这项公平工作负责，以促进所有学生的学习和成就，并建立一种支持和加强包容和联系的文化。
我们是一个机会均等的雇主，致力于建立各种背景的平衡团队。我们鼓励具有不同文化、语言和种族背景的工作和/或生活经验的候选人申请。
以下人员已被指定处理有关歧视的咨询:人力资源总监兼第九条协调员詹妮弗·杜瓦尔，jennifer.duvall@corvallis.k12.or.us541-757-5840 | 1555西南35街，科瓦利斯，或97333
Corvallis地区在教育、民族、肤色、种族歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、民族歧视、宗教歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别，在设计中，应按比例进行设计。被指定为歧视顾问的人：珍妮弗·杜瓦尔，第九届蒂图罗人权与合作委员会主任，珍妮弗。duvall@corvallis. k12.or.us
541-757-5840 |科瓦利斯西南35街1555号，或97333
El Distrito Escolar de Corvallis no discrimination for moor movos edad, ciudadanía, color, discapacidad, expresión de género, identidad de género, origen nacional, estado civil o parental, raza, religión, sexo u orientación sexual en programas y actividades, y proporciona de acco a gro de jóvenes designados。
科瓦利斯地区是一个教育公平的地区，它是一个种族改造和巴雷拉斯研究所的机构，也是一个为学生提供福利和机会的地区。在个人的海上活动中，负责海上活动的人员和人员应遵守公平原则，并应遵守学生的教育和文化建设，包括国家和国家。
因此，联合国就业机会委员会的工作人员必须为这些机会和机会提供平衡的技术设备。阿伦塔莫斯是一位经验丰富的候选人，他/她是一位文化先行者，他/她是一位自然人。
我们的合作伙伴是:discriminación: Jennifer Duvall, Directora de Recursos Humanos y Coordinadora del Título IX，珍妮弗。duvall@corvallis. k12.or.us541-757-5840 |科瓦利斯西南35街1555号，或97333

附件:

• 学生行为支持1工作描述