营销和传播专员，高级(数字焦点)-营销和传播
下面是你考虑这个职位的具体信息。
职称:营销和传播专员，高级(数字焦点)-营销和传播和申请ID号：79822
结束日期:没有确定的截止日期；开到满为止
组织单位：营销与传播（10001127）
地点：戴维斯中心(0001)
全职员工: 1.0 FTE -每周40小时; 这是基于全职等效性，1.0为全职
工会：AMP (42)
职能领域：管理的
申请任何职位都必须有简历和求职信。
概述
在MPS市场营销和传播部，高级市场营销和传播专家参与并告知不同的学生、家庭和员工群体。管理跨多个数字平台（包括社交媒体和电子邮件营销）创建动态编辑内容和充满活力的多媒体。为地区员工电子通讯撰写、编辑和策划内容。为MPS部门和负责监督社交媒体账户的学校人员提供最佳实践培训。定期与国内外合作伙伴在信息、视频、设计、信息技术和开发方面进行合作，以创造真正创新的数字体验。
总结
在总监督下，开发和执行数字和多媒体通信;与合作者和社区组织合作，利用适当的多媒体工具和策略来加强地区的声誉和品牌。
基本功能——《美国残疾人法》规定的基本功能可能包括下列任何一项代表职责、知识和技能。此列表仅是说明性的，并不是这个类的在职者所执行的所有功能和职责的全面列表。员工必须在指定的日期和时间在指定的工作地点开始工作。诸如经常出勤这样的因素并没有在职位描述中定期列出，但却是必不可少的功能。基本职责和责任也许包括但不限于以下内容：:
最低资格
教育、培训和经验指南
市场营销、传播、公共关系或相关领域的学士学位，以及五（5）年的市场营销经验，尤其是教育或非营利领域的经验；或人力资源部确定的教育、培训和经验的同等组合。
的知识:
技能：
谈判单位: AMP l等级：58升薪水范围:从每年67019美元到83698美元《公平劳动标准法案》的规定状态:免除
工资范围由与该职位相关的集体谈判协议提供。实际工资将根据候选人的经验而定。
MPS提供了一个理想的福利包!
许可证和认证要求
可能需要有效的明尼苏达州驾照
体能要求和工作环境
工作在标准的办公环境中进行，偶尔需要在他人的帮助下提起文件箱或较重的材料等物品，和/或经常提起和搬运较轻的物品。这类工作可能需要大量步行或站立，或者可能需要大部分时间坐着，长时间使用电脑和大量使用手机。
最终的候选人可能会被邀请到一个委员会进行面试。最后对这个职位的任命将取决于是否通过犯罪背景调查。
致力于多样性:
多样性是明尼阿波利斯公立学校的核心价值观之一，对于我们将儿童放在首位并让他们为上大学做好准备的目标至关重要。我们劳动力的多样性为我们提供了竞争优势，并使我们能够更好地理解、沟通和教育我们多样化的学生群体。明尼阿波利斯公立学校不会因为种族、肤色、信仰、宗教、国籍、性别或性别认同、婚姻状况、公共援助状况、残疾、性取向、年龄、家庭护理假状况或退伍军人状况而剥夺任何人的培训或就业机会。
明尼阿波利斯公立学校强烈鼓励不同的候选人申请。
职称:营销和传播专员，高级(数字焦点)-营销和传播和申请ID号：79822
结束日期:没有确定的截止日期；开到满为止
组织单位：营销与传播（10001127）
地点：戴维斯中心(0001)
全职员工: 1.0 FTE -每周40小时; 这是基于全职等效性，1.0为全职
工会：AMP (42)
职能领域：管理的
申请任何职位都必须有简历和求职信。
概述
在MPS市场营销和传播部，高级市场营销和传播专家参与并告知不同的学生、家庭和员工群体。管理跨多个数字平台（包括社交媒体和电子邮件营销）创建动态编辑内容和充满活力的多媒体。为地区员工电子通讯撰写、编辑和策划内容。为MPS部门和负责监督社交媒体账户的学校人员提供最佳实践培训。定期与国内外合作伙伴在信息、视频、设计、信息技术和开发方面进行合作，以创造真正创新的数字体验。
总结
在总监督下，开发和执行数字和多媒体通信;与合作者和社区组织合作，利用适当的多媒体工具和策略来加强地区的声誉和品牌。
基本功能——《美国残疾人法》规定的基本功能可能包括下列任何一项代表职责、知识和技能。此列表仅是说明性的，并不是这个类的在职者所执行的所有功能和职责的全面列表。员工必须在指定的日期和时间在指定的工作地点开始工作。诸如经常出勤这样的因素并没有在职位描述中定期列出，但却是必不可少的功能。基本职责和责任也许包括但不限于以下内容：:
- 维护、更新和扩展现有的营销、沟通和信息共享方法，利用多种工具，包括社交媒体，以及其他新的多媒体平台，包括直播。
- 创作及制作各种社交媒体、图文及书面资料，以支援部门、学校及地区的活动;制作各种材料和格式，以支持内部信息工作和外部教育和营销活动。
- 头脑风暴的想法，建议合适的技术来完成营销任务，并协调部门主管修改活动和衡量营销社交媒体项目的进展。
- 与沟通和审计团队的成员合作。
- 与利益相关者合作，监控和协调社交媒体项目的规划和实施，包括范围、目标和可交付成果。
- 评估营销计划，并提出变更和改进建议；收集和分析数据；，并提出改进营销质量的建议。
- 支持参与和外联工作。
- 确保市场营销和促销工作的品牌和有效的传达价值给客户。
- 通过提供建议和作为一个工作团队的积极成员指导/参与，为通信、业务和对外事务办公室客户服务的效率和有效性做出贡献。
- 向领导提出建议和想法，以推动战略决策。
- 在与学生、客户、访客和MPS员工互动时表现出礼貌和合作的行为;以促进和谐和有效的工作环境的方式行事
- 根据所有的政策和程序，积极促进主管的目标和优先事项。188金宝慱真人游戏
- 对工作相关问题、记录和MPS信息保持绝对保密。
最低资格
教育、培训和经验指南
市场营销、传播、公共关系或相关领域的学士学位，以及五（5）年的市场营销经验，尤其是教育或非营利领域的经验；或人力资源部确定的教育、培训和经验的同等组合。
的知识:
- 社交媒体制作、传播、传播技术和方法的原则、实践、材料和技术。
- 准备有效书面信息或教育材料的原则和技巧，包括社交媒体和概念、工具和趋势
- 公共关系、市场营销、招聘策略和公共传播的原则和实践。
- 战略营销活动和营销分析。
- MPS政策、流程和程序。
- 记录保存原则、记录管理、记录管理。
- 客户服务原则、协议和方法，包括专业、有效和高效地响应客户服务请求。
技能：
- 以公平的视角进行沟通。
- 使用计算机辅助图形、桌面发布硬件和软件以及社交媒体。
- 准确打样各种图文材料。
- 编辑和编写脚本。
- 在既定的程序指南内使用主动和独立的判断。
- 分析数据并推荐有效的解决方案。
- 评估多个任务、项目和需求并确定其优先级。
- 与同事、领导和利益相关者建立并保持有效的工作关系。
- 使用各种专门软件操作个人计算机的。
- 有效的口头和书面沟通。
- 提供有效的客户服务，以礼貌和机智的方式对待公众。
- 理解并保持最高水平的机密性。
谈判单位: AMP l等级：58升薪水范围:从每年67019美元到83698美元《公平劳动标准法案》的规定状态:免除
工资范围由与该职位相关的集体谈判协议提供。实际工资将根据候选人的经验而定。
MPS提供了一个理想的福利包!
- 养老金（员工供款）与地区匹配
- MN递延补偿
- 除带薪假期外，还有11天带薪假期
- EAP（员工援助计划）在个人和工作问题、家庭问题、法律问题、财务问题、抚养问题和社区资源等方面与顾问进行免费、保密的咨询。
- legalshield / idshield获得法律咨询;能够就任何私人事务与律师交谈，而不需要高时薪;遗嘱/生前遗嘱准备，健康护理委托书，以及更多!
- 健康和健身计划
- 医疗、牙科和视力计划
- 灵活的支出账户选项
- 还有更多！
许可证和认证要求
可能需要有效的明尼苏达州驾照
体能要求和工作环境
工作在标准的办公环境中进行，偶尔需要在他人的帮助下提起文件箱或较重的材料等物品，和/或经常提起和搬运较轻的物品。这类工作可能需要大量步行或站立，或者可能需要大部分时间坐着，长时间使用电脑和大量使用手机。
最终的候选人可能会被邀请到一个委员会进行面试。最后对这个职位的任命将取决于是否通过犯罪背景调查。
致力于多样性:
多样性是明尼阿波利斯公立学校的核心价值观之一，对于我们将儿童放在首位并让他们为上大学做好准备的目标至关重要。我们劳动力的多样性为我们提供了竞争优势，并使我们能够更好地理解、沟通和教育我们多样化的学生群体。明尼阿波利斯公立学校不会因为种族、肤色、信仰、宗教、国籍、性别或性别认同、婚姻状况、公共援助状况、残疾、性取向、年龄、家庭护理假状况或退伍军人状况而剥夺任何人的培训或就业机会。
明尼阿波利斯公立学校强烈鼓励不同的候选人申请。