公司描述

不凡学校(Uncommon Schools)是一个非盈利网络，由一些表现出色的公立特许学校组成，在历史上资源不足的社区提供出色的K-12教育。我们自豪地建立了反映我们学生人口的学校，在我们的网络中有超过60%的教师和工作人员是有色人种。不凡目前管理着57所学校，在六个城市提供超过21000名学生:波士顿、卡姆登、纽约市、纽瓦克、罗切斯特和特洛伊。我们感到自豪的是，非凡毕业生坚持不懈，他们的大学毕业率是全国同龄人的五倍。我们通过提供强大的学术、课外和社交情感学习来实现这一点，为学生在大学和以后的成功做好准备。

职位描述

我们一直在寻找优秀的学校领导人才。虽然这不是一个即时的开场白，但我们欢迎您的申请开始讨论未来可能出现的机会。

为了建设更多的高绩效学校，我们需要领导者致力于我们这个时代最紧迫、最激动人心的工作！管理优秀的学校需要能够激励学生、将卓越放在轻松之前、以及为我们的学者提供大学入学机会的项目紧迫性的领导者。我们的领导者做出决策，进行艰难的对话，建立高度协作的团队，同时塑造充满活力的学校文化。这些人培育了学习型社区，学习型社区在学术上既严谨又快乐。他们知道他们的工作是世界上最重要的。他们自我反省，谦虚，乐于接受反馈，并致力于不断改进。

不寻常学校正在寻找一位校长与运营总监共同领导。校长是一名全职员工，由助理院长雇用、支持和评估。目前，我们的校长对学校的教学领导有着深刻的承诺和领导作用；教师辅导与评价；学校文化和家庭参与：188金宝慱真人游戏

教学领导

• 为所有学校社区成员提供模范领导，使每个学生在准备上大学方面取得优异成绩；
• 表现出对改善校内外学生思想和生活的不懈承诺；
• 制定和传达战略性学校制度、文化和愿景，并制定实现该愿景的计划；
• 实施有效的评估系统，利用数据为决策提供信息；
• 领导课程开发和评估的各个方面，确保学校课程的一致性，并与国家和其他严格标准保持一致。

教师辅导与评价

• 每天进行教师观察，并提供实时反馈，以推动学生成绩的进步;
• 监督教师和员工，包括招聘、评估、保留和解雇，并对专业发展、员工观察、课程开发、员工沟通和项目决策承担主要责任;
• 带领教师确保所有员工提供管理良好且严格的日常课程、合理且有效的日常作业以及定期且高效的课后辅导；
• 培养员工对发展和实现学校使命和目标的承诺;
• 与特殊教育协调员合作，让教师负责满足学生表现的高标准，包括特殊教育住宿要求和IEP修改要求。

学校文化

• 营造快乐严谨的学校文化；
• 培养学术和行为期望的一致性;
• 与学校教职员工合作，支持学生在学业和社会情感方面的发展;
• 确保支持学校大学使命的传统和仪式每年逐级建立和保持；
• 协助员工确保课后活动的顺利进行和有效进行。
• 家庭订婚
• 定期与家庭沟通，确保他们参与并对孩子的表现负责，并就学校政策、旅行和活动进行沟通；
• 及时有效地应对家庭问题。

资格

• 对“非凡学校”的使命充满热情，并为我们成为一个反种族主义组织的愿景作出投资;
• 热情奉献，改善学生的思想，性格和生活，无论是在学校内外;
• 良好的学生成绩驾驶记录；
• 较强的数据分析能力;
• 对支持教师成长的兴趣和热情；
• 能够通过课堂观察提供高杠杆反馈;
• 坚韧不拔、个人责任心强、致力于持续专业发展；
• 良好的与教师、学生、家庭和同事等利益相关者的沟通技巧;
• 较强的组织能力，对细节的关注和贯彻。
• 需要经历:
  • 3年以上教学经验;
  • 在优秀的城市公立学校担任至少一年的教学领导、助理校长、院长或同等领导职位的经验;
  • 学士学位；
  • 有在优秀的特许学校工作经验者优先。

额外的信息

不凡学校提供与经验相称的薪资和全面的福利待遇。所有工作人员都得到广泛的专业发展，并配备一台笔记本电脑和所有必要的用品。

我们坚信成为一个多元化、公平和包容的组织的重要性，使我们的学生和员工能够茁壮成长。我们致力于建立一支能够反映学生不同背景和经历的优秀团队。我们还努力为我们的员工和学生创造一个就种族和身份问题进行有意义对话的空间，以确保一个包容性的社区。作为机会均等的雇主，我们雇佣员工时不考虑种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份或残疾。我们还确保残疾人获得与就业相关的所有特权和福利，并为面试过程和履行核心工作职能提供合理的便利。