教务长-是的，东南预备(马上开始)

教务长jd

位置:院长的学生

报告:学生支持主任

职位类型:11个月

开始日期:2021年7月

补偿:从58,783美元开始

所面临的挑战

在全国范围内，只有低收入社区的所有学生的一半从高中毕业，只有10％的大学学位。尽管89％的学生在经济上处于不利地位，但是准备提供了可证明可能的结果。八十三（83％）是准备校友在一年内大学乘坐大学，像Eddie Zapata这样的校友在与类似社会经济背景的同行的速度下占据了学历。我们如何做到这一点？是的Prep有21个校园，服务于第6届12世纪平地机的校园校园K-12，校园，比如莫妮克鲍伊。剩下的2个是肯定的准备最新的基本校园，从20-21学年开始，我们将继续每年增加2个小型校区，直到2024年。这使我们能够为孩子提供更多家庭，并提供来自孩子的大学预科思维能力第一次教育经验。

休斯顿是第四大城市，我们不断增加的人口意味着有2000个家庭在YES Prep的候补名单上。YES Prep的学生人数预计将从目前的14500多人增长到2024 - 2025学年的23,000人。

当我们为受COVID-19全国大流行影响最大的社区提供服务时，这一挑战将被放大。无论学习方法是虚拟的、面对面的，还是混合模式，我们都将“保持YES预备学习”，以使我们的学生最大限度地发挥他们的潜力和教育经验，保持为所有学生的大学准备作为标准。在一天结束的时候，我们将不懈地努力，塑造我们前进的道路，并利用当前的挑战成为一个更强大的组织。

的机会

YES Prep需要一位充满活力的学生主任，拥有丰富的经验，使我们的使命成为现实。作为YES Prep的员工，你将取得令人瞠目结眼镜的成绩，为我们的学生创造机会的途径，建立变革性的关系，消除教育不平等以促进社会正义。

简而言之，你扮演着不可或缺的角色，确保为所有学生提供一个有助于他们成功的安全学习环境，建立社区，参与家庭，促进问责，发展员工和庆祝成长。

角色

当您加入YES预备团队时，一些令人兴奋的工作和职责将包括：

• 通过对学生行为的反应，制定、实施、管理和执行有效的学校行为系统，并确保在整个过程中纳入家长的沟通;


• 通过沟通、观察、会议和协作，管理、指导、建模和发展团队成员在利益相关者互动领域的工作;


• 管理和评估综合项目，帮助学生取得最佳的学术成就;


• 收集、维护和分析相关学生数据，评估和提出问责制度的建议;


• 与员工、学生、家庭和社区成员等利益相关方发展、维持和树立转型关系的典范，以加强校园愿景和文化;


• 支持校园文化愿景的发展和执行;


• 管理和指导年级级讲座;


• 分配的其他工作。

的人

我们寻找具有不同背景、才华、兴趣和想法的员工。对于我们最成功的员工来说，某些特质始终闪耀着光芒:对使命的激情、对结果的追求、对学生的关怀、适应力和谦逊。这个角色需要和期望的其他特质是:

的必要条件

• 学士学位来自认可的四年教育机构


• 至少3年的教学记录或学生领导或项目工作经验


• 至少1年担任等级椅或同等职位


• 有指导或领导成年人的经验


• 对YES预备公立学校的使命和核心价值的信念和承诺


• 对给予和接受经常的反馈持开放态度


• 在压力下保持情绪控制的能力


• 能够在快节奏和以结果为导向的环境中进行紧急工作


• 能够一次拼凑多个任务和举措


• 展示了在团队上工作的能力


• 致力学习，成长和发展为专业人士

奖金点

• 来自认可机构的硕士学位


• 至少2年以上担任年级椅子或同等角色

的特权

• 补偿-这个职位是一个免交薪水的职位;薪金待遇与工作经验相当。


• 健康和补充保险- 除了包括牙科，愿景，残疾，生命等各种补充福利外，还包括600美元的每月医疗选择，包括600美元，包括牙科，愿景，残疾，寿命等。员工每周必须工作20多个小时，才有资格获得全方位的全部频谱福利，每周10小时的医疗福利最低。


• 退休计划- 参加德克萨斯州教师退休系统和457退休计划。


• 带薪休假请注意，兼职小时工(每周工作少于40小时)在系统关闭期间没有工资。此外，10个月和11个月的小时工在不工作的月份里没有工资。


• 付费休假编程-如果你因为医疗原因需要休假(包括产假和陪产假)，YES Prep会根据你的资格和任期提供100%的带薪假期。


• 专业发展—YES Prep重视寿命和随时间变化的性能。我们通过高质量的项目、有效的培训和持续的职业发展来培养领导者。


• 屡获殊荣的文化-强大的校园文化和家庭办公室只是我们被评为2018年和2019年休斯顿最佳工作地点的众多原因之一。我们获得了2012年的城市教育卓越奖，并进入了2016年的决赛。

我们致力于公平和多样性

是的准备努力招募一个不同的领导团队。我们认为，当他们的教师和领导者反映多样化的背景时，学生对学生有变革性的学术和社会利益。百分之九十五（95％）的工作人员同意，该组织根据我们最新系统调查提供了鉴于其背景和身份的热情环境。

是的准备是一个平等的机会雇主，并没有根据种族，色彩，种族，宗教，性别，性取向，性别表达，国家起源，残疾，年龄，婚姻状况，军事地位，怀孕的基础上歧视任何雇员或申请人或父母身份。

接下来的步骤

如果这听起来是你最适合的工作，那么今天就申请吧!

如果你不确定这个机会是为了你，只是好奇，或者知道一个人是完美的人，请通过填写此表格来与我们的人才团队联系到招聘人员。

类型:内部和外部

地点:东南校区

工作家庭:学校领导

发布开始：08/23/2021

发布结束：12/31/9999