职称:
人力资源助理总监(人才引进大使)

地点:
近日,美国弗吉尼亚州

组织名称:
载体的学校资源

关于我们:
亨里科县公立学校是弗吉尼亚州六个最大的县公立学校分部之一，拥有国家认可的教育项目。亨里科县是弗吉尼亚州里士满市周围的一个郊区社区。我们东距大西洋104英里;从风景秀丽的Sky Line Drive往西94英里;距华盛顿特区北部106英里;距离北卡罗莱纳边境南部75英里。

我们的使命:
亨利科县公立学校与社区合作，将激励和教育每一个学生为21世纪的成功做好准备。

一般职责说明:
协助首席人力资源官执行负责任的专业工作，以管理HCPS的人才引进计划，支持就业公平和多元化的努力，并填补困难的工作岗位;按要求完成相关工作。重要的是对人事管理的专门原则和做法，包括招聘和选择以及雇员关系方面的大量知识;对学校的组织和程序有相当的了解;具有计划、协调、控制和评估长期项目和计划的能力;具备分析事实、作出及时决策的良好判断能力;良好的书面和口头表达能力;能够与其他学校和县官员、员工和公众建立并保持良好的工作关系;有效监督的能力;良好的职业判断。

基本职责:

• 计划、发展、协调和维护亨利科县公立学校的人才获取和留住计划;
• 制定可持续的人才获取和招聘计划和战略，以支持公平和多元化的努力，并填补困难的工作岗位;
• 领导、监督和监督招聘团队的成员;
• 监督招聘活动;
• 分析招聘需求，提供员工招聘预测;
• 制定员工保留计划;
• 与部门沟通部门一起策划、设计和执行雇主品牌活动;
• 鼓励和支持员工成为品牌大使;
• 制定员工推荐计划;
• 开发招聘和营销工具;
• 寻找适合空缺职位的候选人;
• 设计、计划并执行员工选拔流程;
• 审查就业申请和背景调查报告;
• 识别并解决招聘过程中的瓶颈;
• 对候选人和员工进行满意度评估;
• 计划提高候选人经验的程序;
• 对难以填补的职位使用搜寻方法;
• 参加招聘会、大学招聘会、行业招聘会等类似活动;
• 开展创新的招聘活动;
• 确定人力资源和招聘的关键绩效指标;
• 创建并呈现关键绩效指标报告;
• 对影响或可能影响就业招聘和保留做法的州和联邦立法进行详细研究;
• 发起定期研究，汇编和分析数据，协助/监督自愿或按人力资源总监的要求完成适当的报告;
• 为人力资源部预算的编制和管理提供投入;
• 短期和长期的人事活动和计划;
• 维护与人才引进相关的特别报告和统计数据;
• 在首席人力资源官缺席的情况下合作;
• 完成指定的相关工作。

最低学历:
拥有人力资源、工商管理或公共管理或相关领域的学士学位;有高等学位者优先。五(5)年人力资源管理逐步负责任的经验，其中三年必须担任主管或管理职务;在人才引进方面有丰富的经验;或者，经验和培训相结合，提供所需的知识、技能和能力。

附加信息:
截止日期-打开直到填满
预期开始日期-待定
最低年薪- $104,885.02(薪金将按入职日期按比例计算)

如何应用:
你必须提交一份在线申请，简历，邮件，传真，或亲手递交三(3)封推荐信，网址:https://henricoschools.us/wp-content/uploads/References．pdf．
和记录:

亨利科县公立学校
人力资源部
邮政信箱23120
九里路3820号
近日,弗吉尼亚州23223
传真:(804)652 - 3763
Henrico县学校董事会承诺不歧视性别(包括怀孕)、性别、种族、肤色、国籍、残疾、宗教、血统、年龄、婚姻状况、基因信息或任何其他受法律保护的特征(真实职业资格除外)，在就业或其计划和活动中。

最低工资:

最高工资:

货币:
美元

主要机构:
公立学校

就业状况:
永久全职永久全职

的旅行:

在家里工作: