人力资源专家
- 雇主
- 阿尔斯特县BOCES-1
- 位置
- 美国纽约新帕尔茨
- 工资
- 有竞争力的
- 截止日期
- 2021年9月25日
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- 工作类型
- 管理员，人力资源专员/协调员
职位类型:
分类-服务人员/服务-中央行政
发布日期:
9/8/2021
地点:
中央政府
截止日期:
09/24/2021
阿尔斯特BOCES招聘人力资源专家，为期12个月。理想的应聘者应具有数年的人力资源信息系统管理经验，对人力资源核心功能有扎实的理解，优秀的批判性思维能力，以及好奇和分析的头脑。计算机熟练程度高。此外，理想的应聘者应该对技术充满热情，注重结果，能在压力下工作，态度积极乐观。高度正直，强烈的职业道德，诚实和协作精神是必须的。对于任何想进入公共教育领域的人力资源专业人士来说，这都是一个极好的机会。
适用所有公务员法律、规则和条例。指纹识别要求。
公务员分类:竞争性。申请成绩及体能测验。
具有区域竞争力的薪资和福利。薪资范围:5.6万美元至6.7万美元。
一般责任 ：
本课程的员工负责提供人力资源业务流程和系统管理方面的技术专业知识和分析支持。该工作涉及不同复杂性的专业功能，因此，需要对人力资源业务规程和最佳实践(招聘、福利、薪酬、法规遵从等)以及它们之间的相互依赖性有广泛的了解。在职人员积极参与人力资源产品的实施和管理，包括指导方针的开发，以及报告、解决方案和接口的完整生命周期。工作是在上级员工的监督下进行的，允许在执行工作细节时使用独立判断的广阔余地。可以对参与项目的其他雇员或外部承包商的工作进行监督。按要求完成相关工作。
工作安排:
12月,全职
星期一到星期五
具体职责:
1.支持人力资源(HR)的运作和日常业务活动，根据建立的标准操作程序(SOP)，并符合规则，法律和法规。
2.协助制定SOP和工作流程;维持内部控制以确保合规和一致性;积极参与解决程序性问题;业务周期及活动管理。
3.负责人力资源技术资源和软件，包括研发;评估现有系统，识别改进，和/或新的解决方案，并推动改进计划，包括系统集成;参与产品和供应商的新技术使用评估;最大限度地提高技术能力，减少人工过程;监督年度维修程序;人力资源技术供应商关系管理。
4.负责信息管理和数据完整性，包括根本原因分析;通过对系统和数据库进行定期审计和测试，解决准确性问题并优化数据质量;维持标准的全球流程，确保人力资源数据的治理;创建和维护各种报表、查询和导出;开发一个每月、每季度和每年提交给高级领导的人力资源指标仪表板。
5.最大限度地利用人力资源技术;为团队成员和管理层提供技术流程、系统和工具方面的指导和培训。
6.与招聘和员工福利专家合作，支持员工生命周期活动，从新入职程序(入职和入职培训)到员工入职。
7.维护人事办公室网页，包括培训视频和常见问题解答。
最低学历:
:
a .从纽约州注册或地区认可的学院或大学毕业，获得工商管理、公共管理、人力资源、信息系统、计算机科学或相关领域的学士学位，两年(全职带薪，人力资源及人力资本管理技术管理经验;
或
B.从纽约州注册或地区认可的学院或大学毕业，持有工商管理、公共管理、人力资源、信息系统、计算机科学或相关领域的副学士学位，三年全日制带薪，人力资源及人力资本管理技术管理经验;
或
C.高中毕业或具有高中同等学历，从事人力资源和人力资本管理技术管理工作五年(全职带薪或兼职同等学历);或
D.如上文A、B和C所示，培训与经验相结合。
机构概述
我们的使命:
在阿尔斯特BOCES，我们的使命是提供高质量的共享教育、行政和技术服务，使组成学区的学生和成人发展能力，以达到更高的表现标准。以经济效益为重点，阿尔斯特BOCES致力于提供教育项目，使所有学生为就业和/或大专教育做好准备。
阿尔斯特县合作教育服务委员会是一个教育机构，服务于八个组成学区。它们是:Ellenville Central School District、Highland Central School District、Kingston City Schools Consolidated、New Paltz Central School District、Onteora Central School District、Rondout Valley Central School District、Saugerties Central School District、Wallkill Central School District
好处
慷慨的医疗保险牙科和视力福利带薪假期。纽约州退休系统成员资格和403(b)免税年金计划。灵活的支出计划，伤残津贴，员工援助计划和学费报销。
平等机会的雇主
阿尔斯特县合作教育服务委员会非歧视声明
阿尔斯特县单一监管区合作教育服务委员会(BOCES)不因个人实际或感知的种族、肤色、信仰、宗教、宗教习俗、民族、种族、性别(包括性骚扰和性暴力)、性别认同、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视。性取向(“性取向”指异性恋、同性恋、双性恋、无性恋)、政治面貌、年龄、婚姻状况、军籍、退伍军人身份、残疾、体重、家庭暴力受害者身份、被捕或定罪记录、遗传易感性或携带者状态或任何其他受法律保护的就业机会或其经营的教育/职业计划或活动的状态。所有关于BOCES非歧视政策的查询和/或关于违反这些政策的投诉，均应通过以下方式之一向BOCES合规官Jonah Schenker博士(副校长)提出:188金宝慱真人游戏
通过电子邮件:complianceofficer@ulsterboces.org
邮寄地址:175 Route North, New Paltz, New York, 12561
电话:(845)255-1400
有关《教育法》第九条及其实施条例的申请和/或有关违反这些规定的投诉，可向教育部、民权办公室、32 Old Slip, 26楼，纽约，10005-2500，电话:(646)428-3900，传真:(646)428-3843;TDD: (800) 877 - 8339;电子邮件:OCR.NewYork@ed.gov
分类-服务人员/服务-中央行政
发布日期:
9/8/2021
地点:
中央政府
截止日期:
09/24/2021
阿尔斯特BOCES招聘人力资源专家，为期12个月。理想的应聘者应具有数年的人力资源信息系统管理经验，对人力资源核心功能有扎实的理解，优秀的批判性思维能力，以及好奇和分析的头脑。计算机熟练程度高。此外，理想的应聘者应该对技术充满热情，注重结果，能在压力下工作，态度积极乐观。高度正直，强烈的职业道德，诚实和协作精神是必须的。对于任何想进入公共教育领域的人力资源专业人士来说，这都是一个极好的机会。
适用所有公务员法律、规则和条例。指纹识别要求。
公务员分类:竞争性。申请成绩及体能测验。
具有区域竞争力的薪资和福利。薪资范围:5.6万美元至6.7万美元。
一般责任 ：
本课程的员工负责提供人力资源业务流程和系统管理方面的技术专业知识和分析支持。该工作涉及不同复杂性的专业功能，因此，需要对人力资源业务规程和最佳实践(招聘、福利、薪酬、法规遵从等)以及它们之间的相互依赖性有广泛的了解。在职人员积极参与人力资源产品的实施和管理，包括指导方针的开发，以及报告、解决方案和接口的完整生命周期。工作是在上级员工的监督下进行的，允许在执行工作细节时使用独立判断的广阔余地。可以对参与项目的其他雇员或外部承包商的工作进行监督。按要求完成相关工作。
工作安排:
12月,全职
星期一到星期五
具体职责:
1.支持人力资源(HR)的运作和日常业务活动，根据建立的标准操作程序(SOP)，并符合规则，法律和法规。
2.协助制定SOP和工作流程;维持内部控制以确保合规和一致性;积极参与解决程序性问题;业务周期及活动管理。
3.负责人力资源技术资源和软件，包括研发;评估现有系统，识别改进，和/或新的解决方案，并推动改进计划，包括系统集成;参与产品和供应商的新技术使用评估;最大限度地提高技术能力，减少人工过程;监督年度维修程序;人力资源技术供应商关系管理。
4.负责信息管理和数据完整性，包括根本原因分析;通过对系统和数据库进行定期审计和测试，解决准确性问题并优化数据质量;维持标准的全球流程，确保人力资源数据的治理;创建和维护各种报表、查询和导出;开发一个每月、每季度和每年提交给高级领导的人力资源指标仪表板。
5.最大限度地利用人力资源技术;为团队成员和管理层提供技术流程、系统和工具方面的指导和培训。
6.与招聘和员工福利专家合作，支持员工生命周期活动，从新入职程序(入职和入职培训)到员工入职。
7.维护人事办公室网页，包括培训视频和常见问题解答。
最低学历:
:
a .从纽约州注册或地区认可的学院或大学毕业，获得工商管理、公共管理、人力资源、信息系统、计算机科学或相关领域的学士学位，两年(全职带薪，人力资源及人力资本管理技术管理经验;
或
B.从纽约州注册或地区认可的学院或大学毕业，持有工商管理、公共管理、人力资源、信息系统、计算机科学或相关领域的副学士学位，三年全日制带薪，人力资源及人力资本管理技术管理经验;
或
C.高中毕业或具有高中同等学历，从事人力资源和人力资本管理技术管理工作五年(全职带薪或兼职同等学历);或
D.如上文A、B和C所示，培训与经验相结合。
机构概述
我们的使命:
在阿尔斯特BOCES，我们的使命是提供高质量的共享教育、行政和技术服务，使组成学区的学生和成人发展能力，以达到更高的表现标准。以经济效益为重点，阿尔斯特BOCES致力于提供教育项目，使所有学生为就业和/或大专教育做好准备。
阿尔斯特县合作教育服务委员会是一个教育机构，服务于八个组成学区。它们是:Ellenville Central School District、Highland Central School District、Kingston City Schools Consolidated、New Paltz Central School District、Onteora Central School District、Rondout Valley Central School District、Saugerties Central School District、Wallkill Central School District
好处
慷慨的医疗保险牙科和视力福利带薪假期。纽约州退休系统成员资格和403(b)免税年金计划。灵活的支出计划，伤残津贴，员工援助计划和学费报销。
平等机会的雇主
阿尔斯特县合作教育服务委员会非歧视声明
阿尔斯特县单一监管区合作教育服务委员会(BOCES)不因个人实际或感知的种族、肤色、信仰、宗教、宗教习俗、民族、种族、性别(包括性骚扰和性暴力)、性别认同、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视、性别歧视。性取向(“性取向”指异性恋、同性恋、双性恋、无性恋)、政治面貌、年龄、婚姻状况、军籍、退伍军人身份、残疾、体重、家庭暴力受害者身份、被捕或定罪记录、遗传易感性或携带者状态或任何其他受法律保护的就业机会或其经营的教育/职业计划或活动的状态。所有关于BOCES非歧视政策的查询和/或关于违反这些政策的投诉，均应通过以下方式之一向BOCES合规官Jonah Schenker博士(副校长)提出:188金宝慱真人游戏
通过电子邮件:complianceofficer@ulsterboces.org
邮寄地址:175 Route North, New Paltz, New York, 12561
电话:(845)255-1400
有关《教育法》第九条及其实施条例的申请和/或有关违反这些规定的投诉，可向教育部、民权办公室、32 Old Slip, 26楼，纽约，10005-2500，电话:(646)428-3900，传真:(646)428-3843;TDD: (800) 877 - 8339;电子邮件:OCR.NewYork@ed.gov