职位类型:
中央办事处支援/人力资源处

发布日期:
9/13/2021

地点:
人力资源

学校/地点
普罗维登斯学院部门
人力资源办公室
西敏寺街797号
绩效管理和专业学习认证主管
12个月无工会的位置

ID: 4456年

工作描述
取决于资金

在人力资源执行主任的指导下，绩效管理和专业学习认证主管将负责执行和监督所有员工的评估。督导亦将担任地区的专业学习登记员，确保专业学习学分申请及全区专业发展与专业学习组学分标准一致。

***本招聘季将提供虚拟面试的住宿，请申请***

角色和职责

绩效管理

• 监督年度推出的针对教育家evaluationDesign和交付教育家评估每年培训和支持管理员和educatorsMonitor和维护educatorsManage周期性评估记录并提交最终有效评级国际扶轮所有教育者和administratorsOversee和教育部further develop the supports received by teachers in the Peer Assistance and Review program.Manage Instructional Support Collaborative Teachers as they work with educators assigned to the Peer Assistance and Review program.Develop evaluation systems, protocols and implementation for all non-certified staffServe as primary point of contact for evaluation platform supportCollaborate with leadership team on the development, roll out and management of a new administrator evaluation systemCollaborate with the Employee Relations team for educators who are on Performance Improvement PlansCollaborate with district leaders to meet all annual timelines related to evaluation processes.

专业学习认证

• 作为所有专业学习单元提交的主要审批人。查看及时准确地发布全区专业发展课程。监督全区专业发展工资单的及时准确处理（视情况而定），在地区的长期专业发展计划。协调全区专业发展日和暑期学习机构的后勤需求（视情况而定）。监督全区认证的更新

工资率范围
106734 - 117707美元

程需求
K-12建筑管理员要求
K-12课程和教学优先

资格

• 教育领导、人力资源管理、公共行政或相关领域的经认证高等教育机构的硕士学位。至少拥有教育、人力资源管理、公共行政或相关领域的认证教育机构的学士学位，至少5年在人力资源和/或教育领导方面的负责任经验，包括督导经验是推荐和优先考虑的。对教师和员工评估和专业发展有深入的了解和经验标准办公应用程序（如Microsoft Excel、Outlook、Word和Access）的工作知识证明理解并致力于普罗维登斯学区的愿景，您必须在入职第一天之前完成新员工合规培训双语优先选择的候选人将需要通过入职前犯罪记录背景检查。被选中的候选人只有通过背景调查才能开始工作。

一般的

• 必须具备优秀的人际关系和客户服务技能，并始终如一地树立榜样。必须具备在快节奏和高要求的环境中保持冷静的能力。必须具备与来自不同人群的人建立积极关系的知识和技能