心理测量学-国家解决方案研究经理
描述
心理测量s状态解决方案研究经理
关于这个角色。。。
在这个位置上，你将负责管理一个团队的科研人员和统计分析的。您必须在明知的经验，当（a）以完成他们的工作和获得技能，特别重视与合作，指导基层员工和（b）允许高级管理人员，独立工作和领导工作提供指导，以项目团队
该职位要求积极解决问题的能力，以适当的升级问题，挖掘和完成工作，深入古典和项目响应测试理论，测试分数基于论证的权利，与运营领导经验知识的能力的能力各种评估类型和建议发展，强大的内部跨职能沟通和外部客户沟通，指导和表达能力，以及教育政策和心理测量学的交叉点的理解。
你的下一个挑战。。。
能力。。。
关于我们...
NWEA®是一家以研究为基础，不以营利为目的的组织，支持学生和教师全世界通过创建评估解决方案，精确测量生长和熟练程度，并帮裁缝指令提供及时的数据。对于超过40年，NWEA开发了创新的预K-12评估，包括我们的旗舰中期评估，MAP®增长™;我们的进度监控和技能的掌握工具，MAP®技能™;和我们的阅读流畅性和理解能力的评估，MAP®阅读流畅™。教育工作者相信我们的专业学习产品，以加快学生的学习和我们的研究，以支持评估的有效性和数据解释。超过11万名学生在146个国家使用我们的解决方案来支持每年他们的学习和成长。
我们能提供给你的。。。
在NWEA我们不仅提供有竞争力的基本工资，我们建议的合资格员工的基本工资的15％，贡献界定供款403（B）退休储蓄计划;职业发展机会;一个真棒工作文化和环境;我们还提供业界领先的利益和专注于支持我们的员工的整体福利津贴。要了解更多关于什么我们可以提供更多，请点击这里。
NWEA努力使多样性、公平性、包容性和可访问性（DEIA）实践成为我们工作的中心。我们组织的使命，合作，帮助所有的孩子学习，是我们的DEIA承诺的基础，因为我们的工作，以反映，价值，并支持教育者，学生，同事和社区，我们服务。我们寻求授权并让所有利益相关者参与我们提供的研究、服务、解决方案和产品、我们的组织文化以及我们与学校、地区、州和国家建立的伙伴关系。
NWEA努力使所有用户都能访问www.NWEA.org。如果您希望就我们网站的可访问性与我们联系，或需要帮助完成申请过程，请致电（503）624-1951或通过[电子邮件保护]向我们发送电子邮件，并告知您的请求性质、您的位置和联系信息。这仅用于住宿请求，不能用于查询申请状态。
NWEA是一个机会均等的雇主。符合条件的申请人将获得就业考虑，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份。有关我们的EEO政策声明，请访问我们的网站。如果您想了解法律规定的EEO权利的更多信息，请访问EEOC网站
心理测量s状态解决方案研究经理
关于这个角色。。。
在这个位置上，你将负责管理一个团队的科研人员和统计分析的。您必须在明知的经验，当（a）以完成他们的工作和获得技能，特别重视与合作，指导基层员工和（b）允许高级管理人员，独立工作和领导工作提供指导，以项目团队
该职位要求积极解决问题的能力，以适当的升级问题，挖掘和完成工作，深入古典和项目响应测试理论，测试分数基于论证的权利，与运营领导经验知识的能力的能力各种评估类型和建议发展，强大的内部跨职能沟通和外部客户沟通，指导和表达能力，以及教育政策和心理测量学的交叉点的理解。
你的下一个挑战。。。
- 管理一个由科学家和统计分析师组成的团队，他们在快节奏的环境中从事复杂的项目
- 具有独立领导大型心理测量生产活动的经验，包括但不限于抽样设计、DIF分析、项目校准、链接、缩放和与1PL、2PL、3PL和部分信用模型相等，以及标准设置分析
- 运营最佳实践以及各项目统一的评价准则扩展文件
- 确保质量控制可交付的处理。
- 独立为内部和外部客户提供咨询支持。
- 必要时向组织的其他部门、客户、技术咨询委员会、专业协会和其他机构明确提出技术问题
- 参与有关测量问题的专业会议上的研究、出版和演示计划，为该领域做出贡献
- 明确的书面沟通的展示体验到技术写作适应观众需求的RFP，技术报告，研究简报能力和标准作业程序
- 履行分配的其他职责，确保团队和整个组织的成功，特别注意领导整个公司的跨职能讨论
- 响应RFP的
- 在演示准备支援人员
- 需要旅游，约25％
- 在强大的心理知识技术，包括古典测试理论，项目反应理论，测验等值，缩放和链接。
- 能力在一个地区有证明专业化进行独立研究，如评审原则设计，自动评分，CAT，学习级数，标准制定，或心理测量学数据分析的集成
- 具有在心理测量工作和研究中常用的计算机软件包(如SAS, R, Python, WINSTEPS, BILOG, MULTILOG, PARSCALE)的使用经验。
- 能够使用敏捷与跨职能团队合作，协助记录和澄清心理测量需求
- 表现出来的能力浏览和问题在一个高度协作的环境，快速，高效地解决
- 能够解释复杂的测量和统计概念的各种受众。
- 能够协同工作并提供创新解决方案。
- 就证明了成功的伙伴关系，并与客户协商优秀的人际沟通技巧
- 有标准制定经验者优先
- 优秀的书面和口头沟通能力
- 必须能够履行该角色的身体和智力要求，无论是否提供住宿
能力。。。
- 以客户为中心：建立强大的客户关系并提供以客户为中心的解决方案
- 指导工作：为完成工作提供指导、授权和排除障碍
- 确保问责：拿着自己和他人负责，兑现承诺
- 推动结果：即使在艰难的环境下，也能始终如一地取得结果
- 构建高效团队：适用各种技能和观点建立强有力的认同团队来实现共同的目标
- 培养人才：培养员工以实现其职业目标和组织目标
- 有效沟通：开发和提供多模式沟通，传达对不同受众独特需求的清晰理解
- 灌输信任：通过诚实、正直和真实获得他人的信任
- 博士学位在教育测量，心理测试，心理测量，或在相关领域
- 过会通常以最低的超五类获得七年的持续时间领先的大规模评估日益复杂的项目逐行记录
- 相关经验包括开发应用到教育评估问题的实际解决方案，并作为大型教育检测项目铅psychometrician工作。
- 通过在专业会议上的演讲和在专业期刊或同等刊物上的出版物展示专业成就。
- 面对经验客户要求
- 响应RFP的经验
- 优秀的书面，口头和演讲技能。
- 良好的人际技能，包括在团队中有效地工作
关于我们...
NWEA®是一家以研究为基础，不以营利为目的的组织，支持学生和教师全世界通过创建评估解决方案，精确测量生长和熟练程度，并帮裁缝指令提供及时的数据。对于超过40年，NWEA开发了创新的预K-12评估，包括我们的旗舰中期评估，MAP®增长™;我们的进度监控和技能的掌握工具，MAP®技能™;和我们的阅读流畅性和理解能力的评估，MAP®阅读流畅™。教育工作者相信我们的专业学习产品，以加快学生的学习和我们的研究，以支持评估的有效性和数据解释。超过11万名学生在146个国家使用我们的解决方案来支持每年他们的学习和成长。
我们能提供给你的。。。
在NWEA我们不仅提供有竞争力的基本工资，我们建议的合资格员工的基本工资的15％，贡献界定供款403（B）退休储蓄计划;职业发展机会;一个真棒工作文化和环境;我们还提供业界领先的利益和专注于支持我们的员工的整体福利津贴。要了解更多关于什么我们可以提供更多，请点击这里。
NWEA努力使多样性、公平性、包容性和可访问性（DEIA）实践成为我们工作的中心。我们组织的使命，合作，帮助所有的孩子学习，是我们的DEIA承诺的基础，因为我们的工作，以反映，价值，并支持教育者，学生，同事和社区，我们服务。我们寻求授权并让所有利益相关者参与我们提供的研究、服务、解决方案和产品、我们的组织文化以及我们与学校、地区、州和国家建立的伙伴关系。
NWEA努力使所有用户都能访问www.NWEA.org。如果您希望就我们网站的可访问性与我们联系，或需要帮助完成申请过程，请致电（503）624-1951或通过[电子邮件保护]向我们发送电子邮件，并告知您的请求性质、您的位置和联系信息。这仅用于住宿请求，不能用于查询申请状态。
NWEA是一个机会均等的雇主。符合条件的申请人将获得就业考虑，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份。有关我们的EEO政策声明，请访问我们的网站。如果您想了解法律规定的EEO权利的更多信息，请访问EEOC网站