美国国家遗产学院(NHA)正在寻找一位经验丰富的人力资源专业人士加入我们在大急流城的公司办公室，成为人民服务业务合作伙伴。业务合作伙伴负责在与员工相关的事务上支持整个组织的所有员工。
关于我们
NHA是一家特许学校管理公司，在9个州经营着90所学校，为从幼儿园到12年级的6万多名学生服务。NHA成立于1995年，总部位于密歇根州大急流城，是美国领先的营利性特许学校管理组织之一。
NHA的学校系统旨在消除成绩差距，为家庭提供公立学校的选择，以便他们的孩子为在高中、大学和以后的成功做好准备。通过努力工作、良好的公民意识和个人责任感，学生将体验到一个安全、有保障的学习环境，在那里成就会不断增长。对服务儿童和与社区合作提供优质教育体验的热情和奉献精神渗透到我们组织的文化中。
你的角色

• 发展和监督员工的积极性，以更好地为客户服务。
• 确保所有员工，包括你自己，都遵守NHA的核心价值观。
• 有效地向每个团队推出改变，让人们专注于目标，并进行清晰的沟通，这将得到客户的良好接受。
• 指导员工相关事宜(员工不当行为、员工表现不佳、员工关切、政策解释和其他员工相关事宜)。
• 积极评估和解决员工敬业度。这包括创建和实施有效满足员工需求的措施。
• 了解和管理每个地方的人才。有效地为即将到来的职位空缺或建筑需求准备和输送人才。
• 通过与学校领导合作，确保每个教室每天都有老师，以协助战略性的人员配置。
• 撰写纠正措施计划，警告，绩效信函，文件化的问题，以及其他与员工的沟通。
• 负责批准员工离职，并在离职过程中协助领导。
• 起草遣散费并将这些遣散费发给员工。同时，确保遣散费符合最新的法律和程序。
• 协助领导进行职位裁减和职位职位裁减，向他们介绍这些职位裁减和职位职位裁减的法律依据和预期。
• 协助其他人员服务团队指导员工相关事宜(处理棘手的电话对话，解决冲突，指导员工处理具有挑战性的事宜)。
• 在高风险的员工关系问题上与外部法律顾问合作。
• 组织和准备必要的员工人事档案文件。
• 起草学校的具体政策和程序。
• 协助解决员工争议。
• 对组织各级员工的不当行为进行调查。支持团队成员进行困难的调查，并提供对这些调查的洞察力。
• 为领导提供资源和指导，以指导和支持他们的直接下属。
• 在学校与学校领导会面，观察日常工作，为员工提供指导，并确保符合政策和惯例。
• 根据需要管理失业补偿程序，包括参加听证会。帮助团队决定采取步骤，以决定是否与困难的失业问题竞争的问题。
• 在员工评估方面为学校领导和管理者提供指导和支持。定期进行绩效评估，以解决表现不佳的员工。
• 拥有并协助组织中关键指标的项目，以帮助改进组织的实践。
• 确保员工手册的更新并符合州和联邦法律。
• 关于员工关系事宜(员工纪律、空缺、敬业度、考勤、员工人口统计等)的完整数据要求
• 为团队评估和减少各种员工关系问题的风险。
• 培训和发展领导者的人力资源实践。
• 领导组织联系平等就业机会委员会的索赔和其他诉讼事宜。
• 通过研究新的和即将到来的趋势、惯例、法律和政策，寻找改善人力资源流程的方法。
• 针对不同的主题向领导和员工进行演讲。
• 分配的其他工作。

需求

• 5年人力资源工作经验。
• 人力资源、劳资关系或企业管理专业学士学位。
• 硕士学位或人力资源证书优先，但不是必需的。
• 有员工纪律和解雇程序的经验。
• 能够使用通用软件系统(如Lawson, Onbase, Microsoft Office等)。
• 对员工纪律和解雇程序有丰富的经验。
• 能够出差20% - 30%的时间。可以更多地基于组织的需要。
• 注重细节和组织。
• 能够在任何给定的时间安排和管理各种各样和高数量的任务。
• 口头和书面沟通技巧。
• 能够与领导建立关系，获得“可信赖的顾问”地位。
• 最新的员工法律和趋势。
• 在困难和尝试的情况下保持冷静的态度和方法。
• 必须对人力资源实践和趋势有充分的了解。
• 有解决问题的能力。
• 有能力领导项目团队，确保项目按计划进行。
• 表达能力。
• 必须能够提供指导和指导团队成员，以帮助和受益他们的成长。
• 具备人力资源专业知识，特别是员工关系方面的知识，为团队提供指导和支持。
• 能够坚持完成任务并在最后期限前完成任务。

如欲进一步了解我们的核心价值，请点击这里。
国家遗产学院是一个机会均等的雇主。