国家遗产学院（NHA）正在寻找一位经验丰富的人力资源专业人士加入我们在大急流城的公司办公室，成为人力资源服务业务合作伙伴。业务合作伙伴负责为整个组织的所有员工提供与员工相关的支持。
关于我们
NHA是一家特许学校管理公司，在九个州运营90所学校，为60000多名幼儿园至12年级的学生提供服务。NHA成立于1995年，总部位于密歇根州大急流城，是美国领先的营利特许学校管理组织之一。
NHA的学校系统旨在消除成绩差距，为家庭提供公立学校的选择，以便他们的孩子为在高中、大学和以后的成功做好准备。通过努力工作、良好的公民意识和个人责任感，学生将体验到一个安全、有保障的学习环境，在那里成就会不断增长。对服务儿童和与社区合作提供优质教育体验的热情和奉献精神渗透到我们组织的文化中。
你的角色

• 制定并监督员工计划，以更好地为客户服务。
• 确保包括您在内的所有员工都遵守NHA的核心价值观。
• 通过深思熟虑的以人为中心的目标和清晰的沟通，有效地向每个团队推出变革，这些变革将得到客户的好评。
• 就员工相关事项（员工不当行为、员工绩效不佳、员工担忧、政策解释和其他员工相关事项）提供指导。
• 主动审查并解决员工敬业度问题。这包括创建和实施能够有效满足员工需求的计划。
• 了解并管理每个地点的可用人才。为即将到来的空缺或建筑需求有效地准备和输送人才。
• 通过与学校领导层合作，协助实施战略性人员配置计划，确保他们每天都是一名教师。
• 编写纠正措施计划、警告、绩效信函、记录的问题以及与员工的其他沟通。
• 负责批准员工离职，并在离职过程中协助领导。
• 起草遣散费方案，并将这些方案交付给员工。同时确保遣散费符合最新法律和程序。
• 协助领导进行职位裁减和职位职位裁减，向他们介绍这些职位裁减和职位职位裁减的法律依据和预期。
• 协助其他人员服务团队就员工相关事宜提供指导（处理困难的电话交谈、解决冲突，以及就具有挑战性的员工事宜提供指导。）
• 就高风险员工关系事宜与外部法律顾问合作。
• 必要时，组织和准备员工人事档案文件。
• 起草学校的具体政策和程序。
• 协助解决员工争议。
• 对组织内各级员工的不当行为进行调查。支持团队成员进行困难的调查，并深入了解这些调查。
• 为领导提供资源和指导，以指导和支持其直接下属。
• 在学校与学校领导会面，观察日常活动，就员工事宜提供指导，并确保遵守政策和惯例。
• 根据需要管理失业补偿程序，包括参加听证会。帮助团队决定采取步骤，以决定是否与困难的失业问题竞争的问题。
• 在员工评估方面为学校领导和管理者提供指导和支持。定期进行绩效评估，以解决表现不佳的员工。
• 拥有并协助组织中关键指标的项目，以帮助改进组织的实践。
• 确保员工手册的更新并符合州和联邦法律。
• 完成有关员工关系事项的数据请求（员工纪律、空缺、聘用结果、出勤率、员工人口统计等）
• 为团队评估和减少各种员工关系问题的风险。
• 培训和发展人力资源实践方面的领导者。
• 负责组织与EEOC索赔和其他诉讼事宜的主要联系人。
• 通过研究新的和即将出现的趋势、实践、法律和政策，寻找改进人力资源流程的方法。
• 开发演示文稿，并就各种主题向领导和员工进行演示。
• 分配的额外任务。

要求

• 5年人力资源工作经验。
• 人力资源、劳动关系或企业管理专业本科学历。
• 硕士学位或人力资源认证优先，但不要求。
• 有员工纪律和解雇程序的经验。
• 能够使用通用软件系统(如Lawson, Onbase, Microsoft Office等)。
• 具有丰富的员工纪律和解雇程序经验。
• 能够出差20% - 30%的时间。可以更多地基于组织的需要。
• 注重细节和组织。
• 能够在任何给定的时间优先安排和管理各种各样和大量的任务。
• 口头和书面沟通技巧。
• 与领导者建立关系以获得“值得信赖的顾问”地位的能力。
• 最新的员工法律和趋势。
• 在困难和艰难的情况下保持冷静的态度和态度。
• 必须对人力资源实践和趋势有充分的了解。
• 解决问题的能力。
• 有能力领导项目团队，确保项目按计划进行。
• 表达能力。
• 必须能够提供指导和指导团队成员，以帮助和受益他们的成长。
• 具备人力资源专业知识，特别是员工关系方面的知识，为团队提供指导和支持。
• 能够完成任务并在截止日期前完成任务。

如欲进一步了解我们的核心价值，请点击这里。
国家遗产学院是一个机会均等的雇主。