公司描述

到2025年，KIPP DC将在二十年的实践成果基础上发展成为一个更具影响力、创新和包容性的学校体系，提供愉悦、认同的学习体验，使所有学生和校友取得非凡的成就。我们拥有20所学校，育有7300名学生，1,300名教师、领导和员工致力于我们的使命。

我们的工作基于对卓越、公平和正义的承诺。我们相信，所有的学生都有权利获得严谨、相关、快乐的学习体验，由才华横溢、多元化的教育工作者领导，促进学生的成就和归属感。我们为自己提供无与伦比的专业发展和领导机会而自豪。我们认识到教师职业的需求，并不断寻求提高教师的可持续性、福利和支持。我们正在寻找对教育公平充满热情，以学生和家庭关系为驱动力，并不断寻求成长的教师。

工作描述

基本在kipp dc:

KIPP DC小学致力于建立快乐的教室，严谨的教学，为学生在中学和以后的成功做好准备。教师通过均衡的识字和数学教学培养学生对学习的热爱，通过突出学生的才能和热情的课程建立自信和自我倡导，并确保所有学生通过有意义的干预和支持获得他们需要的有针对性的支持。小学教室为所有学生提供了一个感受到爱和归属感的空间。我们的老师与家长一起工作，帮助学生学习社交情感技能和策略，以便在教室、学校和我们周围的世界中导航。

通过课堂上最好的专业发展，每周的内容和指导支持，以及数据分析和反思的文化，教师与他们的同龄人合作，在他们的技能上变得更好，并满足每个学生的需求。教师们定期收到来自教师领导、校本识字教练、区域数学教练、分配给他们的年级或内容领域的副校长，以及我们网络学术支持团队的其他成员的反馈和支持。除了内容支持外，教师还可以在学校和网络中获得广泛的专业发展。

KIPP DC有六所小学:

• KIPP DC探索学院
• KIPP DC春季学院
• KIPP DC领导学院
• KIPP DC Heights学院
• KIPP DC承诺学院
• KIPP DC激励学院

主要要求和职责:

• 对KIPP DC的使命以及通过与员工、学生、校友和家庭的合作来推进其反种族主义的野心，有着无可置疑的正直和承诺
• 认同卓越教学愿景，并致力于/贡献持续的专业成长和发展
• 与员工、学生和家人建立信任关系
• 能够在动态，快节奏的环境中工作，并根据需要做出调整，以支持学生和家庭
• 在提出想法和解决方案方面表现出主动性;解决问题并取得超出预期的结果
• 表现出不可思议的职业道德和作为团队导向、使命驱动的学校文化的一部分的热情
• 内化和教授与共同核心相关的具有挑战性和引人入胜的课程，并通过教学数据提供信息
• 建立一种课堂文化，赋予学生力量，确认他们的身份，并为所有学生创造一种归属感
• 贯彻学校及教室的管理政策和做法
• 如果可行，指导一个首都教学驻地(CTR)，如果分配到您的教室，通过示范优秀的教学，逐步释放课堂教学责任，并实施每周辅导和反馈对话
• 学生上课时间为8:00am-4:00pm, KIPP特区的教师每周有两次在周一至周五的7:30am - 5:30pm和三次7:30am - 4:35pm上课。
• 完成早上，午餐和下午的任务
• 根据需要履行文书工作，包括教科书、教学用品、学生报告和记录、考勤报告等。
• 参加员工会议、职业发展会议和团队会议
• 尽快回复学生和家人的电话
• 根据法律要求，通过犯罪背景调查
• 在学年期间可能会产生额外的责任。这可能包括但不限于:参加工作人员和学生的实地考察，参观房屋，家长会，家访，以及其他需要涉及家长和学生的活动。他们将以尽可能多的通知和灵活性传达给所有员工。

资格

• 学士学位(必需)
• 承诺与来自获得优质教育机会有限的社区的学生合作(必需)
• 至少一年公立学校教学经验(必须)
• KIPP DC希望所有教师都是“高度合格的”，包括学士学位和通过适当的实践考试(优先考虑)
• 内容领域学士学位(优先考虑)
• 在内容领域有经验/优势(优先)
• 在非裔美国人为主的环境中教学经验(优先)

额外的信息

薪酬和福利:

• KIPP DC提供极具竞争力的薪酬和福利待遇。请阅读以下内容或访问我们的网站了解我们的教师工资级别和其他福利。
• 员工的薪水是有竞争力的，KIPP DC的延长日和年的额外补偿，以及额外的奖金。教师的工资等级可以在我们的网站上查看。
• KIPP DC为其员工提供有竞争力的医疗、牙科、人寿和长期残疾保险。KIPP DC的计划包括健康储蓄账户、弹性支出账户和单一医疗服务的选项。
• KIPP DC还为其员工提供一个403(b)退休账户，由雇主供款，并在三年后兑现。
• 通过与WMATA的合作，所有使用公共交通的员工都有资格享受税前交通费用减免
• 教师在工作时可使用笔记本电脑，并可使用打折的手机计划与教职员/学生/家长通话。
• 所有教师在整个学年参与学校、区域和网络层面的持续专业发展，并参加校长批准的会议;KIPP DC每年定期举办专业学习日，主题从功能性技能发展到多元化、公平和包容培训
• 教师可以获得KIPP DC的额外发展和充实机会，如RELAY的教学艺术硕士项目、特殊教育奖学金、学校文化冠军奖助金、课堂创新奖助金，以及每年启动的各种奖学金和试点项目
• KIPP DC的员工可以获得强有力的育儿假政策，以支持他们的家庭成长。
• KIPP DC在大流行期间实施了各种支持项目，包括延长病假、健全的健康和安全协议及培训项目。

如何应用:

请立即申请，因为申请已被接受，职位将以滚动方式填写。有兴趣的申请人请访问https://www.kippdc.org/join-our-team/apply-now/。有关申请的问题，请联系careers@kippdc.org。

均等就业机会声明:

KIPP DC公立学校不歧视或容忍基于任何法律认可的基础或受保护阶层的雇员或就业申请人的歧视，包括但不限于实际或感知的种族、肤色、国籍、移民身份(联邦、DC、州、或当地法律)、宗教、性别(包括怀孕、分娩、哺乳和相关疾病)、年龄、身体或精神残疾、健康状况、性取向、性别(包括性别认同或表达)、婚姻状况(包括家庭伴侣关系状况)、遗传信息、政治立场、怀孕、家庭责任，个人形象，退伍军人身份，制服服役人员身份，失业状态，受害者身份家庭暴力的幸存者，性侵犯或跟踪，入学或任何其他受联邦，州，特区或地方法律保护的阶层。

点击这里或这里查看KIPP DC的非歧视政策和KIPP DC的Title IX协调员的联系信息。

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