大橡树遗产特许学校正在寻找人才与招聘总监引导我们的网络人才团队。

的人才与招聘总监将领导我们的努力，为我们的教学和非教学角色招募和留住高素质、符合使命的候选人。成功的候选人将有远见卓识，并精简我们的人才管道，从候选人敬业度到员工保留。假设你是人才总监，请完成下面的任务。

大橡树遗产概述

伟大的橡树遗产宪章学校是纽瓦克NJ的高性能创新的公共宪章学校，在整个城市的多个校区提供从k到12年级的学生。我们的使命是为学生做好准备在大学成功。我们为所有儿童提供他们所需的支持 - 包括承认和解决系统性不公平的资源 - 赋予茁壮成长。

我们对学生有很高的学术和行为期望。例如，我们鼓励学生在毕业前参加多个AP课程。我们在一个致力于支持公平和多样性的社区内，通过支持严格的学术和日常的个性化辅导来弥合教育机会差距。

这三个原则指导着我们的工作，每一天，支持我们的学生和使命:

1. 创建一个建立在真诚和有意义的关系基础上的社区
2. 我们的方法是外科手术，以区分指导和支持所有学生和团队成员
3. 为所有学生设定并超越学术成长和性格发展的高期望，为大学及以后的成功做准备

主要职责和责任:

教师招聘与留任:

• 制定有针对性的计划和举措，以吸引和留住有才华和多样化的教师候选人。
• 通过各种渠道，包括美国服务队项目、大学教育项目、为美国而教、在线资源等，监督扩大合格候选人的战略努力。
• 与首席人事官合作，确保制定有效的留住策略，如职业发展路径、长期薪酬策略、专业发展机会等。
• 与来自各种非营利组织、学院和大学的领导者合作，计划和实施校园招聘活动和计划(招聘会、信息交流会、小组讨论等)。
• 与辅导课程与教师门户的主任以及招聘团队合作，确保为Americorps研究员提供了有效的内部管道，符合员工角色。
• 加强与非营利组织、学院和大学、人才代理机构和“为美国而教”的区域关系，以提高大橡树遗产品牌的知名度
• 识别和发展主动性，以确保招聘和晋升过程中的公平性和多样性。
• 建立和维持系统和流程，以更有效地寻找候选人，包括开发战略，利用各种平台(如LinkedIn Recruiter, Indeed，和Handshake)，以确保有效的招聘过程。
• 使用数据调整外展策略，支持建议，并推动外展决策
• 与校园主管和其他领导合作，评估短期和长期的人才需求和趋势。

教师发展:

• 与首席人事官和首席学术官合作，为有经验的教师建立一个高级教师和领导力发展轨道。
• 支持首席学术团队确保绩效管理周期和教师评估流程的准确性。

教师认证

• 为教师提供支持，并与校园主管合作，提供教师认证，包括教师居民的初始认证，支持临时教师要求，包括EdTPA，和总结性评估提交等。
• 跟踪和维护地区的教师认证信息，确保教师从初级认证成功发展到标准认证。
• 与学校董事合作，监督各区指导计划的实施。

资格:

• 无情的职业道德。
• 相信所有的学生都有成功的潜质。
• 大学本科学历;教育领导或相关领域硕士学位优先。
• 5年以上公立特许学校工作经验，包括3年以上教学经验;有教师指导或教学领导经验者优先。
• 实施有效教师招聘策略的强烈理解和/或成功记录。
• 有能力领导成功的发展和培训项目的优先考虑，包括有领导针对教育者的PD和研讨会的经验。

报告关系与评估

人才招聘总监是全职，全年（12个月）的角色和报告主人员，接受半年度评估。

Great Oaks Legacy Charter School是一个机会均等的雇主。

大橡树遗产哲学

我们的学生在大橡树遗产特许学校社区包括教育工作者、导师、同龄人、家庭和工作人员的个性化、全人的帮助下克服了挑战。我们的使命是让每个孩子最终从大学毕业。

大橡树遗产特许学校确保其学生准备好迎接世界，因此:

1. 我们为学生提供他们需要的学术技能和社会情感支持，以建立他们自己的优势和能力，以便为实现他们的梦想做好准备。
2. 我们的员工同意承担起自己的责任，以扭转学生的负面结果，不懈地工作，支持我们的努力，让每一个学生参与，并坚持我们的使命，为每个学生做好准备，在大学成功的可能性。
3. 所有的员工工作都很努力，这是理所当然的。我们的员工承认，他们要做的不仅仅是努力工作。员工同意寻求——通过反馈、专业发展和培训——在受雇于学校期间继续发展和提高他们的工作表现。在大橡树遗产，不断寻求改进被认为是所有员工的必要条件。

随着“大橡树遗产”(Great Oaks Legacy)继续其反种族主义之旅，我们可以肯定，我们的学校社区已经做好了准备。作为一个组织，我们正努力更有目的性，并与一个更大、更清晰的使命联系在一起，为一个教育体验赋予学者们权力，让他们能够在世界上看到自己想要的变化。

附加信息

GOLCS致力于建立一个才华横溢的团队，反映我们学生的不同背景和经历。我们的员工和学生群体是多样化的，文化丰富。我们相信，种族公正和平等对于我们的使命至关重要，我们的使命是为学生在大学和以后的成功做好准备。我们努力成为一个多元化、公平、包容的组织，提高学生的声音，为他们的生活和大学做准备。

Great Oaks Legacy Charter School提供了与经验和全面的福利包裹相称的竞争性薪水，包括丰富的健康保险计划，专业发展和教练以及退休福利，以及国家养老金计划的一部分。

Great Oaks Legacy为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何形式的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、基因、受保护退伍军人状况、性取向、性别认同或表达方式，或其他受联邦、州或地方法律保护的特征。

大橡树遗产特许学校疫苗接种政策

大橡树遗产特许学校继续致力于员工和学生的健康和安全。正如我们在整个大流行期间所做的那样，我们不断审查和调整现有政策，目标有两个:

1. 确保健康和安全的工作和学习环境;
2. 维持我们对GOLCS学生和家庭的教育承诺。

疫苗是保护我们社区健康和安全抵御COVID-19的最佳途径，也是维护我们对儿童教育承诺的最佳途径。有鉴于此，在回顾最近的事态发展(包括FDA对辉瑞疫苗的全面授权)后，Great Oaks Legacy决定授权工作人员接种COVID-19疫苗。到10月15日，所有GOLCS工作人员必须至少接种一剂Covid-19疫苗。10月15日之后录用的新员工在开始工作前必须提交至少一剂疫苗(Moderna, Pfizer, Janssen)的证据。如果适用(对于Moderna或辉瑞)，必须根据适用的疫苗计划提交第二剂的证明。

如果考生认为自己有资格从这项政策中获得医疗或宗教住宿，可以通过HR@greatoakslegacy.org申请GOLCS豁免申请表格。