大橡树遗产特许学校正在寻找人才与招聘总监领导我们的网络人才团队。

的人才与招聘总监将领导我们努力招聘和留住高素质的、与任务一致的候选人担任我们的教学和非教学角色。成功的候选人将有远见地领导和优化我们从候选人参与到员工保留的人才渠道。假设您担任e人才总监。

大橡树遗产概述

Great Oaks Legacy Charter School (Great Oaks Legacy Charter School)是新泽西州纽瓦克(Newark)的一所高性能、创新的公立特许学校，在全市多个校区为从学前教育到12年级的学生提供服务。我们的使命是为学生在大学里取得成功做好准备。我们为所有儿童提供他们所需要的支持——包括承认和解决系统性不平等的资源——以使他们能够茁壮成长。

我们对学生有很高的学术和行为期望。例如，我们鼓励学生在毕业前参加多个AP课程。我们在一个致力于支持公平和多样性的社区内，通过支持严格的学术和日常的个性化辅导来弥合教育机会差距。

这三个原则指导着我们的工作，每一天，支持我们的学生和使命:

1. 创建一个社区,是建立在真正的和有意义的relationshipsBeing手术在我们的差异化教学方法和支持所有学生和团队membersSetting和超过预期高的学术成长和性格发展为所有学生,准备在大学及以后的成功

基本职责：

教师招聘与留任:

• 制定有针对性的计划和倡议，以吸引和留住人才和多样化的教师候选人库。通过各种渠道，包括AmeriCorps计划、大学教育计划、为美国教学、在线资源、，等。与首席人事官合作，以确保制定有效的留任战略，如职业道路、长期薪酬战略、专业发展机会等。与来自各种非营利组织、大学和，以及大学计划和实施校园招聘活动和举措（职业介绍会、信息会议、座谈会等）。与导师课程和教师门户主任以及招聘团队合作，确保为对员工角色感兴趣的AmeriCorps研究员提供有效的内部渠道。加强与非营利组织、学院和大学、人才机构的区域关系，并为美国教育，以提高对大橡树遗产的认识。布兰德确定并制定计划，以确保招聘和晋升过程中的公平性和多样性。建立并维持系统和流程，从而更有效地寻找候选人，包括制定利用各种平台的战略（例如，LinkedIn招聘人员和握手）以确保有效的招聘流程。使用数据调整外联策略，支持建议，推动外联决策与校园主管和其他领导合作，评估短期和长期人才需求和趋势。

教师发展:

• 与首席人事官和首席学术官合作，为有经验的教师建立一个高级教师和领导力发展轨道。支持首席学术团队确保绩效管理周期和教师评估流程的准确性。

教师认证

• 为教师提供支持，并与校园主管合作，提供教师认证，包括教师居民的初始认证，支持临时教师要求，包括EdTPA，和总结评估提交，跟踪和维护地区的教师认证信息，确保教师从初级认证成功发展到标准认证。与学校主管合作，监督全区辅导计划的实施。

资格:

• 坚持不懈的职业道德。相信所有学生都有成功的条件。要求有竞争性大学的学士学位；教育领导或相关领域的硕士学位优先。至少5年在高绩效公立特许学校的工作经验优先，包括至少3年的教学经验e、 有教师指导或教学领导经验者优先。对实施有效的教师招聘策略有很强的理解力和/或成功的记录。有能力领导成功的发展和培训计划者优先，包括有领导PD和针对教育工作者的研讨会的经验。

报告关系与评估

人才招聘总监是一个全职、全年(12个月)的职位，向首席人事官报告，每半年接受一次评估。

Great Oaks Legacy Charter School是一个机会均等的雇主。

大橡树遗产哲学

我们的学生在来自大橡树传统特许学校社区（包括教育工作者、导师、同龄人、家庭和员工）的个性化、全人支持下奋起克服挑战。我们的使命是让每个孩子最终从大学毕业。

大橡树遗产特许学校确保其学生准备好迎接世界，因此:

1. 我们为学生提供他们需要的学术技能和社会情感支持，以建立他们自己的优势和能力，以便为实现他们的梦想做好准备。
2. 我们的员工同意承担起自己的责任，以扭转学生的负面结果，不懈地工作，支持我们的努力，让每一个学生参与，并坚持我们的使命，为每个学生做好准备，在大学成功的可能性。
3. 所有的员工工作都很努力，这是理所当然的。我们的员工承认，他们要做的不仅仅是努力工作。员工同意寻求——通过反馈、专业发展和培训——在受雇于学校期间继续发展和提高他们的工作表现。在大橡树遗产，不断寻求改进被认为是所有员工的必要条件。

随着“大橡树遗产”(Great Oaks Legacy)继续其反种族主义之旅，我们可以肯定，我们的学校社区已经做好了准备。作为一个组织，我们正努力更有目的性，并与一个更大、更清晰的使命联系在一起，为一个教育体验赋予学者们权力，让他们能够在世界上看到自己想要的变化。

额外的信息

GOLCS致力于建设一支能够反映学生不同背景和经历的优秀团队。我们的员工和学生群体具有多样性和丰富的文化。我们相信，种族公正和公平对于我们培养学生在大学内外取得成功的使命至关重要。我们努力成为一个多元化、公平、包容，提升学生为生活和大学做好准备的声音。

Great Oaks Legacy Charter School提供与经验相匹配的有竞争力的薪水和全面的福利，包括丰富的健康保险计划、专业发展和培训，以及作为国家养老金计划一部分的退休福利。

Great Oaks Legacy为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何形式的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、基因、受保护退伍军人状况、性取向、性别认同或表达方式，或其他受联邦、州或地方法律保护的特征。

大橡树遗产特许学校疫苗接种政策

大橡树遗产特许学校继续致力于员工和学生的健康和安全。在整个疫情期间，我们一直在不断检查和调整现有政策，目标有两个:

1. 确保健康安全的工作和学习环境；维护我们对GOLC学生和家庭的教育承诺。

疫苗是保护我们社区健康和安全抵御COVID-19的最佳途径，也是维护我们对儿童教育承诺的最佳途径。有鉴于此，在回顾最近的事态发展(包括FDA对辉瑞疫苗的全面授权)后，Great Oaks Legacy决定授权工作人员接种COVID-19疫苗。到10月15日，所有GOLCS工作人员必须至少接种一剂Covid-19疫苗。10月15日之后录用的新员工在开始工作前必须提交至少一剂疫苗(Moderna, Pfizer, Janssen)的证据。如果适用(对于Moderna或辉瑞)，必须根据适用的疫苗计划提交第二剂的证明。

如果候选人认为自己符合本政策规定的医疗或宗教住宿条件，可以通过联系HR@greatoakslegacy.org.