分类及职位管理协调员
工作状态:待定
发布日期:10/01/2021
发布数量:P / e21 - 22.023
地点：人力资源部
职位名称：分类和职位管理协调员
职位描述:
人力资源部招聘职位分类及职位管理协调员。这个职位为期12个月。
作品特色
分类和职位管理协调员在管理职位分类、薪酬管理和职位管理系统方面履行各种专业人力资源职责；编制分类规范和工作说明；进行工作分析、分类审查和研究，以确定适当的职位分类；进行薪酬审查，并就薪酬和薪级表结构提出建议；为学校和办公室制定人员配置和职位授权级别；就分类、薪酬和职位管理事宜向管理层提供建议和指导；完成分配的其他相关工作。
分类和职位管理协调员在人力资源运营总监的监督下工作。
职责:
工作的说明性例子(可能不包括执行的所有职责——这些职责旨在说明执行的各种类型的工作。如果工作是类似的，相关的，或有逻辑的职位分配，不排除具体职责的遗漏。)
•进行职位分析、分类审查和组织研究，以确定适当的职位分类。
回顾和分析工作职责、知识、技能和能力要求，以适当地划分职位。
•准备和修改分类规范和工作描述，识别基本功能。建立最低的和优先的资格。
•进行总体薪酬研究，并酌情建议薪酬等级变更。准备与薪酬等级变化和重新分类行动相关的分析和报告。
•研究影响分类、薪酬和职位管理的法律法规问题。
•为学校和办公室制定人员配置和职位授权级别。
开发和管理人员分配、跟踪和报告的方法。
•分析学生注册、历史注册数据、班级规模数据、项目要求和其他信息，就学校的人员配置提出建议。
•确保校长和办公室行政人员在既定的水平上适当地使用他们的人员分配。识别和核实系统职位空缺。
•分析人员配置标准和比例，并提出建议。
履行相关职责。
经验：
所需的知识、技能和能力
•与来自不同文化和语言背景的学生和家庭合作的经验。
•具备双语能力者优先考虑，但不是必需的。
•计算机、现代办公套件软件（如MS office）和专业软件的知识和使用技能，包括人力资源管理系统、企业系统、社交媒体和互联网工具。
•了解职位分类、职位管理和人力资源管理的原则和实践。
•了解工作分析和薪酬管理的原则和实践。
熟练运用计算机技术准备统计数据、报告和分析。
•具备进行职位分析和职位分类审查的技能。
•准备、维护和展示报告的技能。
•熟练使用数据库、电子表格、文字处理和HRIS应用程序。
具备分析管理、组织和运营问题的技能。
良好的口头和书面沟通能力。
•人际交往技能，通过建立和维持有效的工作关系以及与他人和谐相处，以商务、客户服务为导向的方式与联系人互动。
•口头和书面有效沟通的能力。
•能够与行政、专业和支持员工建立并维持有效的工作关系；雇员组织的代表；招聘来源的代表；以及市民和求职者。
•能够计划、协调、组织、安排和优先安排活动、职能和任务，能够灵活适应不断变化的紧急期限和工作要求。
•能够建立和保持与学区行政、专业、员工和员工组织的协作工作关系，并与这些个人会面，了解事件和问题，关注问题的识别和解决，信息交换，并联合合作。
资格:
最低教育、培训和经验要求
•拥有学士学位，再加上四年在人力资源、商业、政府或学校管理方面负责任的专业经验;或者是教育和经验相结合，证明在职者拥有在职位上取得成功的知识、技能和能力。
有职位分类、薪酬管理和/或职位管理经验者优先。
联系信息:
申请过程
应聘者必须在线申请，并附上一份简历、一份对该职位感兴趣的书面声明和资格证明。请在APS网站就业部分填写在线专业申请：www.apsva.us。至少三封推荐信也必须作为申请包的一部分在线提交。
申请必须在线提交，并且只有在包含所有必需信息的情况下才会予以考虑。
平等机会雇主：阿灵顿学校董事会的政策规定，如学校董事会政策G-2.30所述，就业机会不得因种族、国籍、信仰、肤色、宗教、性别、年龄、经济状况、性取向、婚姻状况、，遗传信息、怀孕状态、退伍军人状态、性别认同或表达和/或残疾。
适用于：
请按照上面列出的指示去做。
薪金：
工资范围为77373美元至116538美元（2021-2022年工资表）。
天：
发布日期:10/01/2021
发布数量:P / e21 - 22.023
地点：人力资源部
职位名称：分类和职位管理协调员
职位描述:
人力资源部招聘职位分类及职位管理协调员。这个职位为期12个月。
作品特色
分类和职位管理协调员在管理职位分类、薪酬管理和职位管理系统方面履行各种专业人力资源职责；编制分类规范和工作说明；进行工作分析、分类审查和研究，以确定适当的职位分类；进行薪酬审查，并就薪酬和薪级表结构提出建议；为学校和办公室制定人员配置和职位授权级别；就分类、薪酬和职位管理事宜向管理层提供建议和指导；完成分配的其他相关工作。
分类和职位管理协调员在人力资源运营总监的监督下工作。
职责:
工作的说明性例子(可能不包括执行的所有职责——这些职责旨在说明执行的各种类型的工作。如果工作是类似的，相关的，或有逻辑的职位分配，不排除具体职责的遗漏。)
•进行职位分析、分类审查和组织研究，以确定适当的职位分类。
回顾和分析工作职责、知识、技能和能力要求，以适当地划分职位。
•准备和修改分类规范和工作描述，识别基本功能。建立最低的和优先的资格。
•进行总体薪酬研究，并酌情建议薪酬等级变更。准备与薪酬等级变化和重新分类行动相关的分析和报告。
•研究影响分类、薪酬和职位管理的法律法规问题。
•为学校和办公室制定人员配置和职位授权级别。
开发和管理人员分配、跟踪和报告的方法。
•分析学生注册、历史注册数据、班级规模数据、项目要求和其他信息，就学校的人员配置提出建议。
•确保校长和办公室行政人员在既定的水平上适当地使用他们的人员分配。识别和核实系统职位空缺。
•分析人员配置标准和比例，并提出建议。
履行相关职责。
经验：
所需的知识、技能和能力
•与来自不同文化和语言背景的学生和家庭合作的经验。
•具备双语能力者优先考虑，但不是必需的。
•计算机、现代办公套件软件（如MS office）和专业软件的知识和使用技能，包括人力资源管理系统、企业系统、社交媒体和互联网工具。
•了解职位分类、职位管理和人力资源管理的原则和实践。
•了解工作分析和薪酬管理的原则和实践。
熟练运用计算机技术准备统计数据、报告和分析。
•具备进行职位分析和职位分类审查的技能。
•准备、维护和展示报告的技能。
•熟练使用数据库、电子表格、文字处理和HRIS应用程序。
具备分析管理、组织和运营问题的技能。
良好的口头和书面沟通能力。
•人际交往技能，通过建立和维持有效的工作关系以及与他人和谐相处，以商务、客户服务为导向的方式与联系人互动。
•口头和书面有效沟通的能力。
•能够与行政、专业和支持员工建立并维持有效的工作关系；雇员组织的代表；招聘来源的代表；以及市民和求职者。
•能够计划、协调、组织、安排和优先安排活动、职能和任务，能够灵活适应不断变化的紧急期限和工作要求。
•能够建立和保持与学区行政、专业、员工和员工组织的协作工作关系，并与这些个人会面，了解事件和问题，关注问题的识别和解决，信息交换，并联合合作。
资格:
最低教育、培训和经验要求
•拥有学士学位，再加上四年在人力资源、商业、政府或学校管理方面负责任的专业经验;或者是教育和经验相结合，证明在职者拥有在职位上取得成功的知识、技能和能力。
有职位分类、薪酬管理和/或职位管理经验者优先。
联系信息:
申请过程
应聘者必须在线申请，并附上一份简历、一份对该职位感兴趣的书面声明和资格证明。请在APS网站就业部分填写在线专业申请：www.apsva.us。至少三封推荐信也必须作为申请包的一部分在线提交。
申请必须在线提交，并且只有在包含所有必需信息的情况下才会予以考虑。
平等机会雇主：阿灵顿学校董事会的政策规定，如学校董事会政策G-2.30所述，就业机会不得因种族、国籍、信仰、肤色、宗教、性别、年龄、经济状况、性取向、婚姻状况、，遗传信息、怀孕状态、退伍军人状态、性别认同或表达和/或残疾。
适用于：
请按照上面列出的指示去做。
薪金：
工资范围为77373美元至116538美元（2021-2022年工资表）。
天：