职务名称:助理校长(2021-2022)- I.W.泰勒虚拟学院
工作状态:开放
发布日期:10/06/2021
截止日期:我们会在收到申请后进行筛选，并会尽快对符合资格的申请人进行面试，然后迅速进行甄选。

发布数量:002668
的位置:
在校长的指导和指导下，副校长负责协助管理整个学校计划的各个方面，为学生和教职员提供符合学部目标的教育领导能力。

基本功能:
助理校长与校长通力合作，负责以下工作:

规划

• 制定有意义和重要的目标，以提高学生的学习和成就，使教师、工作人员、家长/监护人和社区参与到这个过程中
• 与所有利益相关者共享目标
• 通过确定的数据来源，帮助教师根据学生的需求设定目标
• 遵循计划，全年努力实现目标

课程与教学

• 管理、监督和评估学校的教学计划
• 组织和实施教学领导和评估计划，包括课堂和教学观察
• 实施课程，建立与学部目标一致的教育目标
• 确保供应品、材料和设备的有效使用
• 建立一个有效的学生和项目评估系统，根据学生的需要提出改进建议，以满足学生的需求，提高学生的学习和成绩
• 利用标准化测试和其他数据来源评估学生的进步;并将结果用于项目的持续改进
• 与主管分享改进课程的建议188金宝慱真人游戏
• 为学生准备主要的学习计划和分配班级以获得最佳的学习体验
• 与教员一起评估评分实践和学生进步
• 协助教师计划实地考察和使用社区资源
• 促进教师专业成长和重新认证的计划和活动

监督员工

• 领导和监督教师，辅助专业人员，分类工作人员，和其他资源和服务人员在学校工作
• 监控员工出勤情况，并在必要时采取纠正措施
• 为所有员工制定反映工作职责期望的绩效标准
• 根据批准的评估程序监控和评估绩效
• 定期访问教室，进行正式和非正式访问的分区计划
• 向工作人员建议需要改进的地方，并酌情给予表扬
• 解决员工之间和员工内部的问题
• 为教师提供及促进有效的会议及专业发展
• 协助员工的雇用
• 协调学科专家、资源教师和其他资源人员的使用
• 与所有员工保持清晰有效的双向沟通

许可

• 保持适当的许可
• 确保教师被分配到他们认可的领域
• 确保教师在完成资格证要求方面取得了必要的进步

学校的气候

• 建立和维持一个安全、有序、有效的学习环境
• 实施并维护有效的学生行为准则
• 协调员工活动，就如何做出决定达成一致意见
• 就教师和其他员工的专业需求提供反馈和支持
• 及时解决问题
• 告知员工应注意的相关问题
• 建立组织改进建议和实施的程序
• 建立一个有效的沟通计划，包括教职员工的机会
• 参与、委员会、个人会议和内部沟通程序
• 透过有效推广及使用学生服务及资源，满足学生的需要
• 参与识别和安置有特殊需要和/或有困难的儿童
• 核心领域
• 参加学校和部门的课外活动和特殊活动
• 建立一个积极的客户反馈系统，包括家长，学生和员工

学校群体关系

• 建立并维持有效的学校与社区关系计划，包括强调
• 在家长参与
• 以积极的态度向社会解释学校的计划
• 在学校和社区之间建立一个清晰有效的双向沟通系统，
• 包括一个积极的规划委员会
• 与社区团体和机构合作

总局

• 遵守丹维尔学校董事会政策和程序以及所有联邦和州法律规定的所有要求
• 管理适当的人事程序，包括部门的员工专业守则
• 协调和管理学生人事服务
• 维护学生数据库
• 根据联邦和州的法律以及学校部门的政策和程序，保持准确的人事、学生和财务记录(包括出勤和请假记录)
• 申请需要修理、材料和设备
• 进行安全演习，承担大楼内的安全责任，并按照批准的程序保持安全的工作环境
• 遵守部门、州和联邦的财务政策和程序
• 及时提交部门报告
• 监督和管理学校的预算和支出
• 与中央办公室的行政和监督人员合作，以持续改进整个学校项目(课程、教学、人力资源、员工发展、财务、操作、信息系统、维护、联邦项目、特殊服务和食品服务)。
• 确保学校办公室的有效管理

专业能力与成长

• 紧跟教育的新趋势和发展
• 与员工一起制定专业发展计划，并提供参与机会
• 制定个人专业成长计划，积极参加有助于提高专业能力的研讨会、在职活动和会议

执行校长、总主任(指导)和/或主管要求的其他职责188金宝慱真人游戏

知识、技能和能力:

• 把时间和精力有效地投入到工作中
• 有效使用口头交流
• 写得清楚正确
• 衣着是否得体、整洁
• 积极倾听对话或讨论
• 锻炼良好的判断力
• 与个人和团队有效合作
• 尊重他人，承认他们的价值和尊严
• 积极回应建设性的批评

教育/经验/资格:
至少三年成功的教学经验。有学校管理经验者优先。有成功的课程开发经验。在人力资源和人力关系领域的成功经验。必须持有或有资格获得由弗吉尼亚教育委员会(Virginia Board of Education)颁发的教学执照，并由PreK-12管理和监督(或同等的)认可。

开始日期:2021 - 2022学年
工资/津贴:薪资范围:每年72,360美元- 104,922美元，取决于经验和高级学位。丹维尔学校董事会全额支付员工的费用，用于州规定的人寿保险;还有一部分是为了国家退休和医疗保险。其他福利——病假和事假。
应用:完成丹维尔公立学校的“许可”职位在线申请。按照DPS“就业机会”页面上的所有说明申请这个特定的职位。