人才招聘总监
职位:人才招聘总监(每周40小时，12个月)
人力资源办公室
马萨诸塞州的剑桥市是一个充满活力、多元化的城市社区，致力于投资我们的公立学校。剑桥公立学校拥有丰富的种族、民族、文化、语言和社会经济多样性，致力于学术卓越和社会公正，为所有学生提供严谨、快乐和文化响应的学习体验。剑桥公立学校致力于成为一个反种族主义的学区和组织，致力于在员工的招聘和留任实践中灌输包容的原则，为学生提供顺应文化的教学方法，并与我们的家庭和社区成员建立有意义的伙伴关系。
剑桥大学拥有超过1600名教师、专业人员、行政人员和辅助人员，为18所学校的大约8000名学生服务。在第22财政年度，剑桥大学的年度运营预算为2.01亿美元，每个学生的支出超过29,000美元/学生，剑桥大学资源丰富，从财政、教育、社区和公民的角度支持和强有力地定位城市公立学区。
作用:
人才招聘总监直接向首席人才官报告，负责为剑桥公立学校3D:动态多元化发展计划提供创新、协作的领导力。成功的应聘者将负责开发、领导和发展项目和深思熟虑的协调战略，在招聘、招聘、保留、职业发展、种族平等和其他组织重点领域之间创造增强的协同效应。
在首席人才官的指导下，人才招聘总监将:
全职，免费工作(12个月/每周40小时)，有时需要晚上和周末工作时间。经理的福利待遇，包括健康、牙科保险和四周的年假。
该职位需要灵活的工作时间，包括晚上和周末的活动，会议和活动，并需要定期出差。
剑桥公立学校致力于减缓和/或阻止COVID-19的传播。因此,一个 这是剑桥公立学校的就业条件，所有在2021年10月25日(周一)之后入职的新员工都必须在上班第一天之前接种COVID-19疫苗。
如何加入我们的团队:
请上传一份简历和经过深思熟虑的求职信，概述你的技能、经验和对教育公平的承诺如何符合该职位的资格，并说明你是如何得知这个机会的。
剑桥公立学校致力于营造一个包容多元化观点和背景的环境，承认一个反映种族、肤色、血统、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/家庭伴侣状况、性取向、性别认同、残疾状况的多元化团队，退伍军人的身份使我们能够更好地服务我们的社区。为此，我们欢迎并鼓励申请人在考虑我们校区的就业机会时，表现出真实的自我。
人力资源办公室
马萨诸塞州的剑桥市是一个充满活力、多元化的城市社区，致力于投资我们的公立学校。剑桥公立学校拥有丰富的种族、民族、文化、语言和社会经济多样性，致力于学术卓越和社会公正，为所有学生提供严谨、快乐和文化响应的学习体验。剑桥公立学校致力于成为一个反种族主义的学区和组织，致力于在员工的招聘和留任实践中灌输包容的原则，为学生提供顺应文化的教学方法，并与我们的家庭和社区成员建立有意义的伙伴关系。
剑桥大学拥有超过1600名教师、专业人员、行政人员和辅助人员，为18所学校的大约8000名学生服务。在第22财政年度，剑桥大学的年度运营预算为2.01亿美元，每个学生的支出超过29,000美元/学生，剑桥大学资源丰富，从财政、教育、社区和公民的角度支持和强有力地定位城市公立学区。
作用:
人才招聘总监直接向首席人才官报告，负责为剑桥公立学校3D:动态多元化发展计划提供创新、协作的领导力。成功的应聘者将负责开发、领导和发展项目和深思熟虑的协调战略，在招聘、招聘、保留、职业发展、种族平等和其他组织重点领域之间创造增强的协同效应。
在首席人才官的指导下，人才招聘总监将:
- 对来自不同背景的新职员、有潜力的职员和现任职员，要做一个足智多谋、支持他们的大使和监察专员，并积极促进和加深所有CPS职员的组织包容感和归属感。
- 与人力资源领导团队和员工合作，积极计划和实施与雇佣相关的计划、活动和倡议，特别关注与员工多样性和包容性相关的计划。
- 定期与校长和部门主管会面并协商，以制定和实施具体、清晰和全面的多元化招聘和保留策略、计划和时间表，以加速目标的实现。基于基于研究的最佳实践，提供知情的跟踪、支持和指导。
- 与校长、其他学校及部门领导、专业发展处、规划处、课程及教学处、欢迎学校处、社区合作伙伴等紧密合作，发展和实施一个全区的平台，以支持和促进多元化、公平、包容和尊重所有学校和所有员工。
- 与人力资源和学校领导合作，计划、实施和维持全面的教育招聘和保留计划，特别关注进一步实现员工多元化目标的机会。在当地、地区和全国的招聘会和会议以及其他招聘活动中担任代表CPS的领导角色。
- 制定和实施全面的、经过深思熟虑的、广泛沟通的年度招聘活动和活动计划。积极地在有前途的候选人和招聘经理之间建立联系。
- 在员工多样性和包容性方面，成为所有CPS员工和整个CPS社区的一个可接触、可见和有效的人力资源。
- 为亲和团体和其他团体提供支持、指导和倡导，以促进多样性和包容性，包括CEA颜色教育者联盟等团体。
- 确保遵守适用的联邦/州法律、政策和程序(如平权行动、平等就业机会、美国残疾人法案、康复法案第504节等)
- 定期衡量和分析相关数据、进展领域和需要改进的目标，确定推动实现多样性和包容性目标的行动步骤，并通过创建和定期更新在线多样性仪表板和报告，提供公开透明度和数据可访问性。
- 开发、协调和实施行政人员和员工的相关培训，包括学校招聘委员会的培训，在招聘、保留和评估员工方面的种族平等。
- 根据学校部门和市财务程序及其他要求，有效地管理和分配预算和费用。
- 根据首席人才官的要求，参与和/或领导其他项目和活动，并执行其他可能分配的职责。
- 大学或学院的学士学位;至少5年相关人力资源工作经验，有城市公立学校或高等教育背景者优先。
- 有在以教育为重点的社会影响组织、公立学校或学区或大专院校领导种族平等倡议的经验。
- 优秀的人际关系，书面和口头沟通和表达能力。必须是一个有组织，有创造力的思考者和实干家，有能力建立强大的，合作的和有效的专业关系并取得成果。
- 有较强的可靠性和诚信意识;即使在具有挑战性的环境中也能保持积极的动力。
- 积极主动，以实现可衡量的结果为动力，同时有效地在团队中产生积极的参与和支持。
- 具备作为个人贡献者和团队成员的有效和灵活的工作能力。
- 具备双语能力者优先。
- 在利用技术作为驱动和支持招聘、留任和沟通工作的工具方面有经验，包括在G-Suite和微软套件应用程序方面的专业知识，以前在PeopleSoft、TeachPoint和/或PeopleAdmin/TalentEd软件平台有经验，以及有效利用社交媒体应用招聘工具。
全职，免费工作(12个月/每周40小时)，有时需要晚上和周末工作时间。经理的福利待遇，包括健康、牙科保险和四周的年假。
该职位需要灵活的工作时间，包括晚上和周末的活动，会议和活动，并需要定期出差。
剑桥公立学校致力于减缓和/或阻止COVID-19的传播。因此,一个 这是剑桥公立学校的就业条件，所有在2021年10月25日(周一)之后入职的新员工都必须在上班第一天之前接种COVID-19疫苗。
如何加入我们的团队:
请上传一份简历和经过深思熟虑的求职信，概述你的技能、经验和对教育公平的承诺如何符合该职位的资格，并说明你是如何得知这个机会的。
剑桥公立学校致力于营造一个包容多元化观点和背景的环境，承认一个反映种族、肤色、血统、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/家庭伴侣状况、性取向、性别认同、残疾状况的多元化团队，退伍军人的身份使我们能够更好地服务我们的社区。为此，我们欢迎并鼓励申请人在考虑我们校区的就业机会时，表现出真实的自我。