公司名称

不寻常学校是一个由高绩效公立特许学校组成的非营利网络，在资源匮乏的社区提供出色的K-12教育。我们自豪地建立了反映我们学生群体的学校，我们网络中60%以上的教师和工作人员认为自己是有色人种。Unformal目前在波士顿、卡姆登、纽约、纽瓦克、罗切斯特和特洛伊六个城市管理着57所学校，为21000多名学生提供服务。我们感到自豪的是，杰出的毕业生坚持以五倍于全国同龄人的速度从大学毕业。我们通过提供强有力的学术、课外和社会情感学习来实现这一目标，为学生在大学内外取得成功做好准备。

工作描述

我们一直在寻找优秀的学校领导人才。虽然这不是一个立即开始的机会，我们欢迎您的申请，以开始讨论未来可能出现的机会。

为了建设更多优秀的学校，我们需要领导者致力于我们这个时代最紧迫和最令人兴奋的工作!管理优秀的学校需要领导者能够激励学生，将卓越放在容易之上，为我们的学者提供大学入学机会的项目紧迫性。我们的领导人做出决定，进行艰难的对话，并建立高度协作的团队，同时塑造了充满活力的学校文化。这些人培养的学习社区既严谨又快乐。他们知道他们的工作是世界上最重要的。他们自我反省，谦虚，乐于接受反馈，并致力于持续改进。

不凡学校正在寻找一名校长与一名运营总监共同领导。学校校长是一名全职员工，由助理主管雇佣、支持和评估。188金宝慱真人游戏在不凡，我们的校长致力于并领导学校的教学领导;教师辅导与评价;学校文化和家庭参与:

教学领导

• 为所有学校社区成员提供模范领导，使每个学生为进入大学做好准备;
• 坚持不懈地致力于改善校内外学生的思想和生活;
• 发展和传播策略性的学校系统、文化和愿景，并建立计划以实现该愿景;
• 实施有效的评估系统，并利用数据为决策提供信息;
• 领导课程开发和评估的各个方面，确保学校项目的一致性，并与州和其他严格标准保持一致。

教师辅导与评价

• 每天进行教师观察，并提供实时反馈，以提高学生成绩；
• 监督教师和员工，包括招聘、评估、保留和解雇，并对专业发展、员工观察、课程开发、员工沟通和项目决策承担主要责任；
• 领导员工确保所有员工提供管理良好和严格的日常课程，合理和有效的日常作业，定期和富有成效的课后辅导;
• 培养员工对学校使命和目标的发展和实现的承诺；
• 与特殊教育协调员合作，要求教师为达到学生表现的高标准负责，包括特殊教育住宿要求和IEP修改要求。

学校文化

• 营造欢乐严谨的校园文化;
• 培养学术和行为期望的一致性；
• 与学校工作人员合作，支持学生的学业和社会情感发展；
• 确保每年每个年级都建立和维护支持学校使命的传统和仪式;
• 为员工提供支持，确保课后充实计划的顺利实施和有效性。
• 家庭接触
• 定期与家长沟通，确保他们参与并对孩子的表现负责，并就学校政策、旅行和活动进行沟通;
• 迅速有效地回应家人所关心的问题。

资格

• 热情致力于不寻常学校的使命，并投资于我们作为反种族主义组织的愿景；
• 热情致力于改善校内外学生的思想、性格和生活；
• 良好的驾驶记录，成绩优异;
• 较强的数据分析能力；
• 对支持教师成长的兴趣和热情;
• 通过课堂观察提供高杠杆反馈的能力；
• 坚韧、个人责任和对持续职业发展的承诺;
• 与包括教师、学生、家庭和同事在内的多个利益相关者具有良好的沟通能力；
• 较强的组织能力，细心注意细节并坚持到底。
• 所需经验：
  • 3年以上教学经验；
  • 至少1年在高绩效城市公立学校担任教学领导、助理校长、院长或同等领导职位的经验；
  • 学士学位;
  • 有高绩效特许学校工作经验者优先。

补充资料

不寻常的学校提供与经验相称的工资和全面的福利待遇。所有工作人员都得到了广泛的专业发展，并配备了笔记本电脑和所有必要的用品。

不凡相信成为一个多元化、公平和包容的组织的重要性，使我们的学生和员工茁壮成长。我们致力于建立一个优秀的团队，反映我们学生的不同背景和经历。我们也努力确保一个包容的社区，为我们的员工和学生创造一个就种族和身份问题进行有意义的对话的空间。作为一个机会均等的雇主，我们在雇用员工时不考虑种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况、退伍军人身份或残疾。我们还确保残疾人获得与就业有关的所有特权和福利，并在面试过程中提供合理的便利，以履行核心工作职能。