人力运营总监
公司描述
组织概述
2020年，KIPP东北卡罗来纳州(KIPP ENC)和KIPP夏洛特采取了第一步，开始合并形成KIPP北卡罗来纳州公立学校(KIPP NC)。从2021年7月开始，KIPP NC将成为一个由八所高性能、大学预科公立特许学校组成的网络，为夏洛特、达勒姆、加斯顿和哈利法克斯的3,500多名K-12年级的学生提供学术严谨和愉快的学校体验。此外，KIPP NC将支持数千名校友的高中、大学和职业生涯。
KIPP NC将继承自KIPP ENC和KIPP夏洛特成立以来的优秀学术传统和为社会公正而不懈奋斗的传统。KIPP ENC是该国第二古老的KIPP地区。在20年的运营中，KIPP ENC一直是加斯顿和哈利法克斯农村地区学生和家庭的基石，运营着两所小学、两所初中和一所高中。在过去的五年里，它在达勒姆开办了一所中学，为更多的学生提供服务，达勒姆是该州中心地区的城市中心。在过去13年里，KIPP夏洛特学校一直在支持学生和家庭，在北卡罗来纳州最大的城市运营着一所小学和一所中学。
KIPP North Carolina将以KIPP ENC和KIPP Charlotte的成功和经验为基础，提供包容的学校环境和教育计划，使我们的学生能够过上充实的生活，并使毕业生成为北卡罗来纳州和其他地区未来的领导者和变革推动者。KIPP NC还将继续从事直接的反种族主义工作，它将为消除我们组织、学校和教室内的不平等结构做出有意义的贡献。KIPP NC将致力于扩大我们的努力，将反种族主义融入我们教室和学校、整个组织以及整个北卡罗来纳州的所有活动和活动中。所有这一切都将是为了不懈努力，为我们的学生创造一个教室，一个让他们感到安全、被爱、被认可、被看到和被听到的地方，一个让他们所有美好身份都得到肯定和庆祝的地方，一个让他们学习大学、职业和其他领域所需的学术知识和技能的地方。
职位描述
机会
人力资源总监将与地区和学校领导人合作，提供高质量的人力资源运营服务，这是KIPP NC对我们的人力资源整体投资的一部分。人力运营总监与他们的KIPP NC的同事密切合作，包括人才获取、财务、运营、股权和学校领导，以提供一流的员工体验。人力运营总监将为人力资源团队制定战略方向，卓越地执行我们的人力运营优先事项，并与学校和中心办公室的领导建立深入持久的关系。人事运营总监将管理人事运营团队(两名人事运营-人力资源经理)，并监督高质量人力资源信息系统的实施，该系统将整合到员工体验的各个方面。人才运营总监将直接向首席人才官报告，并作为KIPP北卡罗来纳州人才和人才运营团队的重要成员，负责推动人才收购、发展、参与和保留的总体方向和战略。
这是一个理想的机会，对于一个有活力和远见卓识的组织领导者，具有重要的人员管理经验，在建立和塑造一个一流的K-12特许管理组织，致力于支持学生毕业大学和成功的学校和生活发挥关键作用。
主要职责
资格
资格
额外的信息
补偿
该职位与经验相符，是一个带薪的全职职位。公司将提供福利待遇。
关于基普
KIPP，即“知识就是力量”计划(Knowledge Is Power Program)，是一个免费、公开注册的公立大学预科学校的全国性网络，致力于帮助服务不足社区的学生在大学和生活中取得成功。在20个州和哥伦比亚特区有242所KIPP学校，为超过10万名学生提供服务。在全国范围内，KIPP学生四年制大学的毕业率是低收入家庭学生全国平均水平的三倍。
非歧视声明和政策
KIPP North Carolina在其任何活动或运营中均不存在也不应存在种族、肤色、宗教、信仰、民族或族裔出身、年龄、性别、性别认同、性取向、婚姻或父母状况、残疾、收入来源或退伍军人身份歧视。
组织概述
2020年，KIPP东北卡罗来纳州(KIPP ENC)和KIPP夏洛特采取了第一步，开始合并形成KIPP北卡罗来纳州公立学校(KIPP NC)。从2021年7月开始，KIPP NC将成为一个由八所高性能、大学预科公立特许学校组成的网络，为夏洛特、达勒姆、加斯顿和哈利法克斯的3,500多名K-12年级的学生提供学术严谨和愉快的学校体验。此外，KIPP NC将支持数千名校友的高中、大学和职业生涯。
KIPP NC将继承自KIPP ENC和KIPP夏洛特成立以来的优秀学术传统和为社会公正而不懈奋斗的传统。KIPP ENC是该国第二古老的KIPP地区。在20年的运营中，KIPP ENC一直是加斯顿和哈利法克斯农村地区学生和家庭的基石，运营着两所小学、两所初中和一所高中。在过去的五年里，它在达勒姆开办了一所中学，为更多的学生提供服务，达勒姆是该州中心地区的城市中心。在过去13年里，KIPP夏洛特学校一直在支持学生和家庭，在北卡罗来纳州最大的城市运营着一所小学和一所中学。
KIPP North Carolina将以KIPP ENC和KIPP Charlotte的成功和经验为基础，提供包容的学校环境和教育计划，使我们的学生能够过上充实的生活，并使毕业生成为北卡罗来纳州和其他地区未来的领导者和变革推动者。KIPP NC还将继续从事直接的反种族主义工作，它将为消除我们组织、学校和教室内的不平等结构做出有意义的贡献。KIPP NC将致力于扩大我们的努力，将反种族主义融入我们教室和学校、整个组织以及整个北卡罗来纳州的所有活动和活动中。所有这一切都将是为了不懈努力，为我们的学生创造一个教室，一个让他们感到安全、被爱、被认可、被看到和被听到的地方，一个让他们所有美好身份都得到肯定和庆祝的地方，一个让他们学习大学、职业和其他领域所需的学术知识和技能的地方。
职位描述
机会
人力资源总监将与地区和学校领导人合作，提供高质量的人力资源运营服务，这是KIPP NC对我们的人力资源整体投资的一部分。人力运营总监与他们的KIPP NC的同事密切合作，包括人才获取、财务、运营、股权和学校领导，以提供一流的员工体验。人力运营总监将为人力资源团队制定战略方向，卓越地执行我们的人力运营优先事项，并与学校和中心办公室的领导建立深入持久的关系。人事运营总监将管理人事运营团队(两名人事运营-人力资源经理)，并监督高质量人力资源信息系统的实施，该系统将整合到员工体验的各个方面。人才运营总监将直接向首席人才官报告，并作为KIPP北卡罗来纳州人才和人才运营团队的重要成员，负责推动人才收购、发展、参与和保留的总体方向和战略。
这是一个理想的机会，对于一个有活力和远见卓识的组织领导者，具有重要的人员管理经验，在建立和塑造一个一流的K-12特许管理组织，致力于支持学生毕业大学和成功的学校和生活发挥关键作用。
主要职责
- 管理领导力与团队发展
- 管理、发展和领导两名人力资源经理
- 作为直接下属的思想伙伴；指导和支持直接下属解决其关键角色和职责
- 建立反映KIPP NC核心价值观的强大、有凝聚力的团队文化
- 与首席人才官和学校团队合作，提供卓越的人力资源系统和流程
- 完成直接下属的年度绩效评估
- 与学校领导和首席人才官合作，确定、优先考虑和实施关键人员计划，以支持和推动整个组织努力提供一流的员工体验
- 领导和贡献人员运营团队的近期和长期战略规划工作
- 制定全面的战略和实施计划，为不断增长的多部门组织创建和扩大人力资源运营规模
- 设计并持续改进交易系统和流程，最大限度地提高我们的流程和系统的效率和效力，同时确保关键的人力资源工作流程的一致性
- 管理现有人力资源技术的持续实施和使用，以支持提供高质量的人力资源服务
- 与其他团队协作，确保关键人员数据的收集、访问和交付，以满足组织的需求，同时利用这些数据为领导者提供数据，以做出可靠的决策
- 与领导层密切合作，根据新的法律或组织需要，提出并建议任何必要的政策变更
- 每年协商并不断分析所有员工福利，包括健康、生命/残疾、健康、403(b)和失业;管理供应商关系和所有员工福利计划的管理
- 通过旨在促进员工健康和福祉的计划和倡议，定期评估并寻求改进KIPP NC的员工健康战略
- 开发和管理审计流程，以确保数据输入的准确性，如新员工、重新招聘、调动、晋升、薪资变化、FLSA状态变化、日程变化和福利登记
- 与财务团队合作，协调利益账单，确保供应商付款准确及时
- 与财务团队一起，及时、准确地发放半月工资
- 确保及时向州和联邦当局提交工资税信息
- 与财务团队合作，使所有财务报告的工资数据和流程合理化
- 与财务和招聘团队合作，为新员工和晋升提供薪资建议
- 是否为KIPP NC的持续薪酬战略做出贡献，监控工资和薪资趋势，以确保KIPP NC在市场上保持竞争力
- 参与KIPP NC人才领导团队，监督所有KIPP北卡罗来纳州招聘和保留计划的战略
- 随时了解可能影响人事政策和内部流程的地方、州和联邦法律的变化
- 制定沟通策略，以提高区域内对薪资和福利相关主题的理解，包括福利提供、员工自助服务平台和KIPP NC人力资源政策
资格
资格
- KIPP NC的人事运营总监（HR）候选人应具备以下条件：
- 对KIPP NC使命的坚定承诺和对我们所有学生潜力的坚定信念
- 坚定不移地致力于反种族主义、公平和包容
- 强烈的愿望与学校领导和中心办公室的队友合作，为一个新的KIPP区域服务，从两个特别强大的地区
- 7年以上工作经验，包括至少4年在人力资源部门领导团队以数据驱动结果的经验
- 卓越的领导和管理技能，尤其是在团队建设、与他人合作、促进协作、管理冲突、目标设定和追究员工责任方面
- 具有扩展运营和/或向多站点组织提供人力资源支持的经验
- 了解与人力资源运营和数据系统管理相关的联邦和州法规
- 了解特许公立学校的具体、独特的特点，具有nc相关知识者优先
- 创业精神，并在建立项目、部门或组织方面取得成功
- 适应责任和优先事项的广度和深度所需的灵活性
- 优秀的书面、口语和组织技能，包括在向后规划长期目标、问责制和进度监控系统方面的卓越表现
- 能够与具有不同兴趣和需求的广泛利益相关者进行互动
- 致力于种族平等和改善低收入社区儿童的生活;有在黑人、布朗人和/或低收入社区工作的经验
- HR认证优先(SPHR, SHRM-SCP)
- 理解并愿意在农村和城市社区工作，包括表现出足智多才，并愿意根据需要每周在北卡罗来纳州出差5个小时
- 必须住在北卡罗来纳州；夏洛特，研究三角，洛基山哈利法克斯/北安普敦县优先
额外的信息
补偿
该职位与经验相符，是一个带薪的全职职位。公司将提供福利待遇。
关于基普
KIPP，即“知识就是力量”计划(Knowledge Is Power Program)，是一个免费、公开注册的公立大学预科学校的全国性网络，致力于帮助服务不足社区的学生在大学和生活中取得成功。在20个州和哥伦比亚特区有242所KIPP学校，为超过10万名学生提供服务。在全国范围内，KIPP学生四年制大学的毕业率是低收入家庭学生全国平均水平的三倍。
非歧视声明和政策
KIPP North Carolina在其任何活动或运营中均不存在也不应存在种族、肤色、宗教、信仰、民族或族裔出身、年龄、性别、性别认同、性取向、婚姻或父母状况、残疾、收入来源或退伍军人身份歧视。